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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

与公司签约满12个月的人员可享受持续率奖,持续率奖 = 个人当月第二年长险主险续期佣金 × 计提比例,如果个人综合持续率在90%(含)—95%,那么计提比例是()

A.0%

B.5%

C.8%

D.12%

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B、5%

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第1题
与公司签约满12个月的人员可享受持续率奖。持续率奖最高提取比例为12%()
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第2题
签约满12个月的人员可享受持续率奖,持续率奖=个人当月第二年长险主险续期佣金×计提比例,个人当月综合持续率不足90%的,该奖计提比例为0%()
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第3题
下列关于创业启动金发放条件说法中,正确的是()

A.二次签约人员从入司当月起,按照第13个月的标准享受创业启动金

B.入司6个月(含)内晋升业务主任,方可享受第7个月至终身的创业启动金

C.客户经理在12个月(含)内晋升业务主任及以上职级,创业启动金与其他利益兼得

D.入司9个月(含)内累计个人EFYC6000元,可享受第7个月至终身的创业启动金

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第4题
满足申请条件的参保人员,因年老、疾病、伤残、严重认知障碍等,经医疗机构或康复机构规范诊疗,重度失能状态持续()以上的,经本人或代理人申请,失能等级评定达到规定标准后可享受长期护理保险待遇

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

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第5题
观察期收展员小A于2018年10月签约,2020年5月续期佣金应发5000元,小A当月自销件综合持续率95%,则小A可以获得多少元的个人持续率奖()

A.4750

B.400

C.0

D.600

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第6题
若为4月1日后首次签约,可享受新法12个月培训津贴,若630晋升组经理,仍可享受培训津贴,培训津贴挂钩()系数

A.新人品质系数

B.服务品质系数

C.主管日常考评系数

D.主管履职考评系数

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第7题
业务主任正常晋组的考核条件()

A.任职业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近3个月累计FYC达到3Q

C.个人最近1个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人,拟组建团队有效人力5人

E.参加公司晋升组经理制式培训并考试合格

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第8题
新版基本法增设了持续率奖、个人持续率奖计提比例最高为()

A.15%

B.12%

C.8%

D.10%

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第9题
新版基本法设置了持续率奖,个人当月领取的第二年续佣综合持续率比例,最高为()

A.15%

B.12%

C.10%

D.8%

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第10题
解约营销员重新签约的,其推荐人可享受伯乐奖()
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第11题
个人持续率奖当个人自销件综合持续率达到100%时,可以获得个人自销件当月第二年续期佣金的()%

A.5

B.8

C.10

D.12

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