A.审核并确定人才空缺岗位
B.更新人才空缺岗位工作说明书
C.制定人才招聘预算方案
D.确定合格候选人的各种可能来源
E.选择最有效方式吸引候选人来应聘
B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容,使各岗位之间相辅相成,既不相互包含,又不互相冲突
C、主要承担社区卫生服务的医院,要把较多人力投入诊疗工作岗位
D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程,并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
A.工作说明书
B.工作流程图
C.工作计划表
D.工作说解图