题目内容
（请给出正确答案）
A.销售绩效是调动销售人员工作行为最好的方法，业绩不好的时候就调整绩效制度，重赏之下必有勇夫
B.销售绩效的根本目的是要达成公司的战略目的，调动销售人员向战略方向上去努力
C.销售绩效制度要结合行业情况和公司的个体情况，尽可能跟你的调动销售人员的积极性
D.为了更好地促进回款，可以制定单独的回款制度，特别是针对逾期款项
E.对于销售经理而言更重要的是如何帮助销售人员取得更好地销售绩效结果
答案
C、销售绩效制度要结合行业情况和公司的个体情况，尽可能跟你的调动销售人员的积极性
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A.市销率可通过股价除以每股销售额计算得到，其主要用于创业板的企业或高科技企业
B.不会出现负值，对于亏损和资不抵债的企业，也可以计算出一个有意义的价值乘数
C.成本作为影响企业现金流量和价值的重要因素之一，市销率能够准确反映成本的变化
D.不仅可以进行不同行业的市销率对比，还能剔除关联销售的影响
A.绩效管理注重年初和年底的沟通
B.绩效管理高度重视和强调绩效结果，不在意达成绩效目标的行为和过程
C.绩效管理注重绩效改进，而不是绩效评价
D.绩效管理中的“绩效”指的是年度个人绩效
A.绩效管理是一个持续的管理过程
B.绩效管理是每一个职工不断对组织发展战略的理解和实践
C.绩效管理是由职工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D.绩效管理是十全十美的，效果是立竿见影的
A.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩纳入到网格低销人员考核
B.渠道政策落地抽检结果及销售经理周培训考试成绩不计入网格销售经理考核
C.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后20%的人员确定为低效人员
D.目标人员增量绩效低于旗县(市区)平均增量绩效50%且排名后10%的人员确定为低效人员
A.按照正确反映客观事物本质的真理去认识改造世界
B.按照自己的尺度和需要去认识改造世界
C.按照自己的主观意愿去认识改造世界
D.按照世界的本来面目去认识改造世界
