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[主观题]

胜任素质的核心特征包括()。A、客观性B、强调深层次特征C、因果关联性D、分级可测评性E、行为可测评

胜任素质的核心特征包括()。

A、客观性

B、强调深层次特征

C、因果关联性

D、分级可测评性

E、行为可测评性

F、关注突破点

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第1题
一个详细的胜任素质模型应包括()要素。

A.胜任特征名称

B.关键行为考核方法

C.行为指标等级的操作性说明

D.胜任特征描述

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第2题
什么是专业技术组织的核心竞争能力?()

A.岗位胜任力

B.个人素质能力

C.专业技能

D.领导能力

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第3题
创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。()

创新思维是专业技术人员实现专业技术岗位胜任创新的核心素质。()

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第4题
一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和()三部分组成。

A.专业能力素质

B.心理能力素质

C.应激能力素质

D.综合能力素质

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第5题
下列选项关于胜任素质模型含义理解正确的有()。

A.胜任素质能预测行为和绩效

B.胜任素质能引起行为和绩效

C.胜任素质能决定行为和绩效

D.胜任素质是个体潜在的深层次特征

E.胜任素质能够按照某-标准预测效标群体的工作优劣

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第6题
基于胜任特征的人才招募的基本条件是()

A.有一些列的基础文件

B.有一套专业人员

C.有一些优秀的员工代表

D.有一些关键岗位

E.构建岗位胜任特征素质模型

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第7题
基于胜任特征的行为面试设计原则,下列正确的是()

A.以岗位胜任特征为基础

B.有针对性的对某些胜任素质进行评估

C.每一条胜任特征全面分析

D.与企业内外部环境保持统一

E.充分开发尽量多的行为面试题

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第8题
会计师事务所应当委派具有必要素质、专业胜任能力和时间的员工,按照法律法规、职业道德和业务准则的规定执行业务,以使会计师事务所和项目合伙人能够根据具体情况出具恰当的报告。因此会计师事务所在委派项目组成员时应考虑的事项有()。

A.需要考虑独立性和客观性的情形

B.拟执行工作的时间

C.需要具备的经验、专业知识和技能

D.业务类型、规模、重要程度、复杂性和风险

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第9题
岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种?()

A.特殊性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.特征性效标

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第10题
()是指根据岗位的工作要求,确保该岗位的专业技术人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构,它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能,且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。

A.岗位胜任特征

B.胜任智能

C.胜任力素质

D.工作品质

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第11题
以下哪项是业务经理岗位最重要胜任力素质()

A.理解和沟通能力

B.岗位核心价值追求能力

C.合作和团队赋能能力

D.组织内部适应性能力

E.执行力

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