题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
最早试图解决由劳动分工所带来的问题的改革家是（）
A.罗伯特·欧文
B.亚当·斯密
C.查尔士·巴比奇
D.怀特·巴克
答案
A、罗伯特·欧文
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B.亚当·斯密
C.查尔士·巴比奇
D.怀特·巴克
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B.收入差距的出现具有积极和消极两方面的意义
C.收入差距有合理的与不合理的
D.收入差距现象对社会经济发展有利有弊
A.获得关键性资料而又不使客户失去兴趣
B.痛点挖掘,发掘客户隐藏性需求,引发客户正视因难的存在
C.收集客户信息,设定与客户对话方向,找寻提问进一步问题的机会
D.将客户的注意力由问题点转移到问题所带来的后果,加深问题对客户造成的困扰,营造理财经理对客户问题进行解决
A．你是否有时上网到深夜并为联结某个网站时间过长而着急？
B．你是否曾一再试图限制、减少或停止上网而不果？
C．你试图减少或停止上网时，是否会感到烦躁、压抑或容易动怒？
D．你是否曾因上网而危及一段重要关系或一份工作机会？
A.分工提高熟练程度、增进技能
B.分工可以减少劳动者的工作转换
C.节约通常由一种工作转到另一种工作所损失的时间的史
D.分工可以使劳动简化,有利于发现比较方便的工作方法
E.促进工具的改良和机器的发明
A.内生动力
B.外生动力
C.辅助动力
D.决定动力
A.小马能主动培训员工的业务技能，说明他对班组长的岗位职责有一定的认识
B.小马应该继续向领导反映情况，直到领导解决这一问题为止
C.马班长向领导抱怨，请领导支招，是承认自己没有能力处理小王给他带来的难题
D.小马应该和小王开诚布公的面谈一次，并将面谈情况写成报告，汇报给领导。如果小王依然没有改进，可以汇报给领导，对小王，辞退或者放任自流，由组织决定
A.禁止使用塑料制品
B.不滥用塑料制品
C.回收利用废弃塑料
D.开发新型可降解塑料
A.正确，因为他的选择是解决劳动争议的最终程序
B.错误，因为他的选择所形成的结果没有法律效力
C.合理，如果对结果不满意还可以向人民法院起诉
A.实测实量仪器、设计相关图纸（含建筑、结构、机电及其它专业施工图）由施工单位负责提供
B.所有实测实量的问题均在现场解决，不带回会议室做讨论
C.确定参加和配合人员的数量和分工，原则上评估每个小组均安排项目部、施工单位、监理单位至少各一人陪同
