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[主观题]
胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（)
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A.该模型主要通过组织环境变化的判断，识别企业的核心胜任力，并在此基础上确认企业关键岗位的胜任素质模型
B.该模型根据胜任素质模型，同时对比员工的能力水平现状，找出培训需求所在
C.该模型有助于描述工作所需的行为表现，以确定员工现有的素质特征，同时发现员工需要学习和发展哪些技能
D.该模型使得员工能理解组织对他的要求，建立行动导向的学习
E.该模型足够重视企业战略对培训需求的影响
A.甄选测评—提供测评手段与参考依据
B.绩效管理—明确绩效改进的目标与方向
C.核心人才管理—发现并挖掘外部优秀人才的基础
D.继任者计划—选拔与培养继任人选的依据
A.了解所在组织的使命和经营战略
B.了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果
C.平衡相互竞争的价值
D.在人力资源管理者种运用信息技术
E.有能力设计并贯彻变革进程
