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[单选题]
进行绩效信息收集的首要目的在于（)。
A.为绩效考评提供依据
B.记录关键事件
C.确定指标权重
D.制定指标标准
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A.为绩效考评提供依据
B.记录关键事件
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A.选择合适的面谈时间
B.选择合适的面谈地点和环境
C.收集、整理面谈所需要的信息资料
D.组织绩效的评价量表在于考核标准
E.选择合适的背包
A.OKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单，更容易被掌握
B.OKR非常简单直接，应用时不需要进行任何培训
C.企业没有真正的战略，使用OKR一样可以带来持续的成功
D.数字化信息应该多出现在目标"O"的制定中，这样更易于衡量评价
A.最大程度的降低审计成本
B.遵守内部审计准则
C.为审计发现和建议提供充分的依据
D.消除得出不正确结论的风险
A.对员工进行有效的指导，帮助员工发现问题、解决问题，更好地实现绩效目标
B.在对员工进行指导时，收集关于员工绩效的信息，获得准确的绩效信息反过来又会提升绩效辅导的有效性和针对性
C.提高员工收入
D.降低员工之间的竞争
A.收集客户近三年审计报告、最近一期及上一年同期财务报表、最近一期报表科目明细
B.应注意合并财务报告的合并范围及其变动情况，要求提交合并范围清单，无需对合并报表资产或收入、利润、现金流量贡献最大的三户企业进行分析
C.对企业财务信息的调查与核查工作应遵循重要性原则，即重点调查并核查对企业经营、财务、管理等有重大影响的信息
D.对企业财务报告资产科目调查的主要目的在于确定其资产的真实性、权属的确定性、价值的充分性及资产所处状态
A.统计以往所有的交易记录
B.收集管理者、上层内部掌握的信息
C.收集公司内部员工掌握的信息
D.对消费者的消费行为进行记录、定期回访
