题目内容
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[单选题]
当岗位画像为五分制时，下列得分最低的员工行为是（）。
A.让干什么不干什么，总找理由
B.上司交待一样做一样的员工
C.给上司一些合理化的建议
D.遇到实在摆不平的事，才找上司寻找帮助
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A.让干什么不干什么，总找理由
B.上司交待一样做一样的员工
C.给上司一些合理化的建议
D.遇到实在摆不平的事，才找上司寻找帮助
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航空器驾驶员执照笔试最低通过成绩为()。
A.60分(百分制)
B.80分(百分制)
C.4分(五分制)
D.3分(五分制)
A.员工试用期频繁请假，导致公司没有充足的试用期时长来衡量员工工作能力的（一个月请假天数不得超过5天）
B.隐瞒病史和受伤经历，存在不适宜从事岗位工作的疾病
C.不胜任岗位工作要求的（依试用期员工绩效数据为依据），员工试用期考核得分低于60分
D.员工提供虚假入职材料的
A.顺序法可依据总分进行排序，也可依据要素得分或指标得分进行排序
B.能级的划分可以是总分，也可以是结构分或要素分的划分
C.综合分析法这种考评只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比
D.常模分析法是将某个员工的考评结果与某个固定的岗位模式要求进行分析比较
E.常模分析法是看考评结果与这个模式相符的程度，从而对该员工的绩效进行考评
A.可通过品牌TA人群和各达人粉丝的画像相似度来判断人群差异大小，数值越大，代表差异越小
B.当选用画像相似度指标进行匹配时，同时会展示相似度最高的前TOP3细分维度
C.可通过重合度指标进行匹配，重合度的定义为（品牌人群∩达人人群）/（品牌人群∪达人人群）
D.可通过TA覆盖度指标进行匹配，TA覆盖度指的是所选品牌人群和达人人群重合人数/品牌人群人数
A.甲参与任职资格认证，其任职资格认证结果为2级，现岗位职级为T1，则其岗位职级当年会立即晋升为T2
B.乙参与任职资格认证，其任职资格认证结果为3级，现岗位职级为T4，则其岗位职级将保留一年，若次年仍评定为3级，岗位职级会被降为T3或T4-
C.岗位职级遵循逐级评定原则，分为副级、正极和高级
D.任职资格认证结果是匹配员工薪酬福利待遇享受级别的重要依据，但不直接导致员工薪酬福利待遇调整
A.两纪一化
B.岗位能力
C.岗位实绩
D.奖励得分
E.创新实践
A.以员工发展规划为依据
B.培训时间长，内容广
C.多种培训方法并用
D.以一对一指导为主要方法
A.最低评标价法，是指投标文件满足招标文件全部实质性要求且投标报价最低的供应商为中标候选人的评标方法
B.综合评分法，是指投标文件满足招标文件全部实质性要求且按照评审因素的量化指标评审得分最低的供应商为中标候选人的评标方法
C.技术、服务等标准统一的货物和服务项目，应当采用最低评标价法
D.招标文件中没有规定的评标标准不得作为评审的依据
