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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（)。

A.两者是同一概念

B.人才素质测评是对16岁以上具有正常劳动能力的个体的素质测评

C.人员素质测评是对具有一定才能个体素质的测评

D.人员素质测评与人才素质测评在测评理论、测评方法与测评技术上是相同的

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更多“下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是()。”相关的问题

第1题

人员素质测评中量化的作用主要有()

A.方便简洁的物化表述功能

B.有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较

C.有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较

D.由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评

E.使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数

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第2题

人员素质测评在人力资源管理中的优化作用具体体现在()

A.人员素质测评与招聘选拔

B.人员素质测评与培训

C.人员素质测评与绩效考核

D.人员素质测评与员工激励

E.人员素质测评与职业发展

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第3题

绩效考评与素质测评之间的关系。

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第4题

所谓（)，就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。

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第5题

人员素质测评对人力资源管理有何意义？

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第6题

与其他人员素质测评的形式相比，面试有哪些相对独特的特点？

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第7题

与其他素质测评相比，请你论述面试有哪些功能作用？

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第8题

对人员测评狭义的解释，确切地说就是()

A.举止相貌测评

B.身体状况测评

C.智慧才能测评

D.人员素质测评

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第9题

人员素质测评总体方案所涉及的测评内容具有（)。

A.持续性

B.多元性

C.单一性

D.广泛性

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第10题

人员素质测评结果检测中分析的指标主要有()

A.效度

B.信度

C.区分度

D.独立性

E.可行性

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第11题

人员素质测评所进行的测验本身应具有测查相关（)能力的功能。

A.理解

B.核心

C.观察

D.综合

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