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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源的特点有()。

A.能动性

B.无差异性

C.社会性

D.时效性

E.可激励性

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更多“与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源的特点有()。”相关的问题
第1题
现代人力资源管理的理念与价值,是建立在西方经济学家对“()”理论论证基础之上的。

A.物质资本

B.文化资本

C.社会资本

D.人力资本

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第2题
从管理哲学的角度看“经理革命”以后,人力资本的投入产出效益,日益被人们看重,人力资本不仅延伸了
资本的概念,而且带来组织管理上的变革。它在按劳分配、按资分配之外,又增加了按知识分配的理念。随着知识经济的发展,人作为知识生产力的比重越来越大,人力资源的开发与管理在实践模式的结构效率中越发显得重要,这意味着()

A.人力资本管理要与分配方式的创新相结合

B.人力资源管理延伸了资本的概念,带来了组织管理上的变革

C.人力资源管理主要是按劳分配、按资本分配、按知识分配

D.在当今,人力资本日益被人们重视

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第3题
与产权比率相比,资产负债率评价企业偿债能力的侧重点是【】

A.提示财务结构的稳健程度

B.提示债务偿付安全性的物质保障程度

C.提示主权资本对偿债风险的承受能力

D.提示负债与资本的对应关系

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第4题
酒店资源包括人力资源、财力资源、物力资源、信息资源等。与酒店的其他资源相比,()使人力资源的形成、开发和利用都要受到时间的限制。

A.时效性

B.再生性

C.两重性

D.能动性

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第5题
在一个组织中,人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任,各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。()
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第6题
传统基础设施主要投入以钢铁、水泥、化工等物质材料为主,具有典型的重资产、重物质投入特征。而新型基础设施具有()的要素投入特征。

A.重资产、重技术

B.轻物质、重技术

C.轻资产、轻技术

D.重资本、重资产

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第7题
从抽象的角度看,人力资源配置可以说是()。。

A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节

B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配

C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程

D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴

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第8题
人力资源开发与管理工作的起点与目标是()。

A.人力培训

B.人力管理

C.人力召集

D.人力规划

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第9题
公共部门人力资源管理的主要职能包括()。

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

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第10题
促进经济与社会发展的决定性因素是()。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.人力资源战略

D.人力资源规划

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第11题
人力资源管理包括根据企业的()进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。

A.人力计划

B.信息需求

C.人力需求

D.资源需求

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