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[判断题]

薪酬差距受产业规模、行业类别、职业、职业等级、性别、地域等因素的影响。()

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第1题
属于产业市场细分标准的是( )。

A.职业

B.生活格调

C.收入

D.用户规模

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第2题
核保中可能遇到表中未包含的职业,一般应参照相近的行业类别确定()
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第3题
数业福套餐按照企业所属工伤行业类别投保,不限职业类别,但高空作业人员、钢结构安装工不在该套承保范围内()
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第4题
经培训考核合格的考评员,分别由国家或行业主管部门核准(通用职业和特有职业),颁发考评员或高级考评员资格证书,明确其承担考评的职业(工种)、级别和行业类别,证书有效期为1年。()
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第5题
有学者在其著作中认为,村民们渐渐获得了一些都市生活的品味,许多村民一生中至少有部分时间是在大城市中度过的。到后来,乡村人口的出生率开始下降,导致乡村不再有过剩的青年可以往城市输送,乡村的规模也因此萎缩了。这从一个侧面反映了工业革命后()

A.城市化进程加速推进

B.新兴城市不断产生

C.城乡间差距逐步缩小

D.职业结构发生巨变

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第6题
根据()理论,贸易双方交换的是同一产业所生产的产品。

A.产品生命周期

B.产业内贸易

C.技术差距

D.规模经济贸易

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第7题

()属于中国对外直接投资的特点。

A.规模巨大、快速增长、地位提高、差距仍在、分布广泛、产业集中

B.非国有企业对外投资存量超过国有企业

C.地方对外直接投资差异显著

D.中国对外直接投资主要分布在发展中经济体

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第8题
实施职业生涯规划可以分哪几个步骤()①扬长避短,②寻找差距,③弥补差距,④有具体施工图

A.②③④

B. ①②③

C. ①②④

D. ①③④

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第9题
导致性别工资差距的因素有()。

A.受教育程度

B.工作经验

C.职业隔离

D.歧视性对待

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第10题
根据龙岗区水务局的职业发展通道,请列出你现有能力与将来职业发展间的能力差距,组织如何培训才能满足你的职业发展要求并与组织战略实现相一致。
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第11题
下列不属于工资性报酬差距的形成的原因的是()

A.年龄和受教育程度

B.职业

C.工时和工作经验

D.性别

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