题目内容
（请给出正确答案）
A.情感承诺高的员工通常表现出充足的干劲，对组织的任何工作都是全身心的投入，满怀热情地工作，表现出高的工作满意度
B.规范承诺高的员工常常以责任与义务作为行事的准则，在应尽的义务方面，这些员工表现非常突出，但不会表现出太多的热情
C.继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
D.组织承诺水平的高低与上级、同事对员工的评价以及员工自己对于工作、报酬、晋升的评价呈明显的正相关，即越是承诺高的员工，其上级、同事对其评价也越好
答案
C、继续承诺高的员工会积极地投入工作，虽然表现出明显的功利之心，但会以较高的热情去完成本职工作
解析：C项继续承诺高的员工则可能随时准备着跳槽尽管有时也可能积极投入工作但常常会斤斤计较表现出明显的功利之心或者只是敷衍完成应该完成的工作
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关于工作满意度的影响后果的说法，错误的是（）。
A.高工作满意度有助于提高员工绩效，但高绩效并不会提高员工的工作满意度
B.工作满意度高的员工更可能长久的留在组织中
C.工作满意度低的员工更可能发生缺勤行为
D.工作满意度极低的员工可能在工作中出现暴力行为
A.可能会给客户带来罚款、诉讼或其他后果
B.可能对投资者、债权人、员工或社会公众造成实质性损害
C.不会对注册会计师遵循职业道德基本原则产生不利影响
D.引发更为广泛的公众利益后果，同时可能对财务报表产生重大影响
A.多数经营风险最终都会产生财务后果，从而可能导致重大错报风险
B.经营风险通常不会对财务报表层次重大错报风险产生直接影响
C.经营风险可能对认定层次重大错报风险产生直接影响
D.注册会计师在评估重大错报风险时，没有责任识别或评估对财务报表没有重大影响的经营风险
A.风险是指结果的不确定性或损失发生的可能性
B.危险是指使得损失事件更易于发生，或者一旦发生后果会更加严重的因素和环境
C.危险是影响风险的环境性因索，但不是导致风险增加的原因
D.风险是危险的结果，要管理好风险需要降低和消除危险
A.环境方针是一系列以承诺形式申明的原则
B.环境方针包含提高环境绩效的承诺
C.保护环境的承诺不仅是通过污染预防来防止对环境的不利影响。而且还要保护自然环境免受组织活动、产品或服务所带来的危容和退化
D.环境方针要适合于组织的宗旨和组织所处的环境
依据ISO14001∶2015标准，下面关于环境方针的说法正确的有（）。
A.环境方针是一系列以承诺形式申明的原则
B.环境方针不包含提高环境绩效的承诺
C.保护环境的承诺不仅是通过污染预防来防止对环境的不利影响，而且还要保护自然环境免受组织的活动、产品和服务所带来的危害和退化
D.环境方针要适合于组织的目的和组织所处的环境
A.具体“S”是可测量所要求的
B.“A”指的是指标是管理者的努力可以影响的
C.“R”关注的是组织的长期目标
D.“T”指评估指标有时间限制
A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应
C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
A、要约是希望和他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示
B、寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等就是要约
C、一般而言，商品房的销售广告和宣传资料为要约邀请，但是出卖人就商品房开发规划范围内的房屋及相关设施所作的说明和允诺具体确定，并对商品房买卖合同的订立以及房屋价格的确定有重大影响的，应当视为要约
D、要约是要约人一方的意思表示,必须经过受要约人的承诺,才能产生要约人预期的法律效果
A.故障假设分析的目的是识别危险性、危险情况或可能产生的意想不到的结果的事故事件
B.故障假设/检查表分析的目的是识别潜在危险、考虑工艺或活动中可能发生事故的类型，定性评价事故的可能后果，确定现有的安全设施是否能够防止潜在的事故发生
C.故障假设分析评价一般是以表格的形式显示结果的定性评价
D.故障假设/检查表分析评价结果是编制一张潜在事故类型、影响、安全措施及相应对策的表格
