题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
以下什么情况下，新人签约不能享受培训津贴（）
A.二次签约
B.每月15日以后签约
C.签约时为收展员职级
D.签约时为客户经理职级
答案
CD
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D.签约时为客户经理职级
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A.新人品质系数
B.服务品质系数
C.主管日常考评系数
D.主管履职考评系数
A.针对签约1年内的新人，每月根据个人FYC计发培训津贴
B.签约三个月内未晋升收展员的，第4-12月培训津贴按50%发放，若后期晋升为收展员，可在晋升后次月补足之前扣除的
C.签约第4-12个月内降级为观察期收展员的，培训津贴按50%发放
D.解约满2年重新签约的准收展员，当月绝对参会天数达16天及以上，可按培训津贴的100%发放
E.签约第4-6个月未晋升为收展员的，培训津贴按50%发放
F.签约次数在2次以上的新人不享受培训津贴
A.二次签约，再次签约时间解约时间满2年且当月绝对参会率天数达到16天
B.每月签约结算日以后签约
C.签约时为收展员职级
D.第4-12月职级为观察期收展员
A.最高70%佣金可以100%拿到
B.免培训，不考核出勤
C.40天内出勤率大于90%，发放学习津贴500元
D.通过岗前培训，带单上岗最高佣金达70%
A.当月产生FYC，当月计算直接佣金
B.当月产生FYC，新人津贴当月开始计算
C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算
D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算
A.当月产生FYC，当月计算直接佣金
B.当月产生FYC，新人津贴随当月佣金发放
C.当月产生FYC，其增员者当月即可享受增员回算
D.当月产生FYC，纳入次月的主管有效人力计算
