A.在部门会议上公开表扬,并希望其他人向他学习
B.肯定他的成绩,并告诫他戒骄戒躁
C.对他的表现表示肯定,希望他再接再厉
D.对他提出更高的销售业绩目标
A.认同认可
B.赞同认识
C.认可认同
D.赞同认同
A.认同,认可
B.赞同,认识
C.认可,认同
D.赞同,认同
A.参加学生会竞选的人数比往年多了一倍,小燕感到竞选的压力更大了
B.王某从海外名校学成归来,总觉得在单位里无法施展自己的才华和能力
C.小张经常出色地完成各项工作,项目组其他人认为小张就是喜欢表现自己
D.小杨原本认为自己的工作还不错,但是参加同学聚会后,他觉得跟同学相比显得没有前途
团队是由一群有特定能力的成员组成的,他们具有实现理想目标所必须的技术和能力,尤为重要的是()。
A.相互间有能够良好合作的个性品质
B.具有高超的技巧
C.能够出色完成任务
A.技术技能
B.人际技能
C.技术技能和人际技能
D.技术人际和概念技能
A.某领导对某个人的整体印象特别好,结果对他的判断是长处多于短处
B.同学甲曾经偷过东西,但是老师认为只要改正了就是好学生
C.王男喜欢黑色,因此觉得别人穿黑色衣服才好看
D.小张买了台二手电脑。他很不喜欢,所以怎么用都觉得不好用
A.该管理者的管理水平有限,不能带领大家取得好成绩。
B.这个部门人员的素质太低,能力有限,不能很好的完成任务。
C.该管理者的领导方式存在问题,单纯的关心体谅未必能使下属的工作效率自然而然地得到提高。
D.不一定是人的问题,有可能是所处的环境对他们不利。
A.他喜欢这个人
B.这张面孔看上去很亲切
C.他期望巩固头脑中的某种“模型”
D.这张面孔与他脑中的某种期望相符合
A.他期望巩固头脑中的某种“模型”
B.这张面孔看上去很亲切
C.他喜欢这个人
D.这张面孔与他脑中的某种期望相符合