()指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述,让学生分析和评价,提出解决问题的建议和方案的一种培训方法。
A.情景模拟法
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.行为示范法
A.情景模拟法
B.角色扮演法
C.案例研究法
D.行为示范法
A.中小学校组织、要求学生参加有偿补课
B.中小学校与校外培训机构联合进行有偿补课
C.中小学校为校外培训机构有偿补课提供教育教学设施或学生信息
D.在职中小学教师为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息
1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()
2.公司概况的培训属于业务技能培训。()
3.“根据员工的工作范围,结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()
A.规定为完成一定工作量或管理职能而确定的员工人数
B.在规定的单位时间内必须完成的产量或工作量
C.在一定的生产技术组织条件下,预先规定的劳动者生产一定量合格产品或完成某一工作的劳动消耗标准
D.是指为完成规定单位产量或工作量所必须的时间
A.应急准备是指为有效应对实发事件而事先采取的各种措施的总称,包括意识、组织、机制、预案、队伍、资源培训演练等各种准备
B.应急准备工作涵盖了应急管理工作的全过程
C.从应急管理的阶段看,其组织、机制、资源等方面的准备贯穿整个应急管理过程
D.应急准备并不仅仅针对应急响应,它为预防、监测预警、应急响应和恢复等各项应急管理工作提供支撑,贵穿应急管理工作的整个过程
A.组织、实施造成或者意图造成人员伤亡、重大财产损失的活动的
B.宣扬恐怖主义,煽动实施恐怖活动
C.组织、领导、参加恐怖活动组织的
D.为恐怖活动组织、恐怖活动人员、实施恐怖活动或者恐怖活动培训提供信息、资金
A.非高等教育
B.高等学历继续教育
C.学历继续教育
D.非学历继续教育