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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据马斯洛的需求层次理论，当雇主给员工提供健康保险时，他是在关注员工的什么需要（）

A.社会

B.尊重

C.安全

D.自我实现

答案

C、安全

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第1题

马斯洛需求层次理论主要提出了：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和______________。

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第2题

根据马斯洛需求层次理论,属于人的社交需要的是（)。

A.爱情

B.交往

C.探索

D.医疗

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第3题

（)给薪酬设计与管理的启示是，绩效薪酬不能仅仅依靠货币性薪酬形式，还要将其与工作本身相关的非货币性薪酬形式相结合。

A.马斯洛的需求层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.强化理论

D.期望理论

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第4题

当人们追求努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物，是马斯洛需求层次理论的（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.爱和归属感的需求

D.自我实现的需求

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第5题

马斯洛的________理论提出人的需要是有层次和顺序的。

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第6题

提出需求层次理论的是马斯洛。()

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第7题

马斯洛的需求层次理论认为，人类需要的最低层次是安全需求。（)

马斯洛的需求层次理论认为，人类需要的最低层次是安全需求。()

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第8题

受尊重需求是马斯洛的需求层次理论中的最高层次。（)

受尊重需求是马斯洛的需求层次理论中的最高层次。()

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第9题

需求层次理论的提出者是（)。

A.李嘉图

B.马斯洛

C.沙因

D.科特勒

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第10题

马斯洛需求层次理论中的需求包括:（)。

A.归属感需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.安全需求

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第11题

马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的()理论。

A.期望

B.公平

C.需要层次

D.权变

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