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[判断题]

员工因病或非因工负伤不能到岗工作且必须治疗和休养的,应提供二级及以上公立医院出具的病情

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第1题
员工因病不能到岗工作且必须治疗或休养的,可申请病假。病假以半天起算,不足半天的按半天计算。()
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第2题
劳动者患病或者非因工负伤,()期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人

劳动者患病或者非因工负伤,()期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以()劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

A.合同终止

B.合同续签

C.病假缓签

D.医疗解除

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第3题
依据劳动法规定,劳动者在()情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者或者额外支付劳动者一个月工资。

A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

B.女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

D.不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

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第4题
下列属于用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情况的是()

A.劳动者患病或者非因工负伤、在规定的医疗期满后能从事原工作

B.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

C.劳动者未因故被依法追究刑事责任的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务未造成严重影响

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第5题
医师行为规范要求:规范行医,严格遵循临床诊疗和技术规范,使用()诊疗技术和药物,因病施治,合理医疗,不隐瞒、误导或夸大病情,不过度医疗

A.适度

B.适当

C.适合

D.适宜

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第6题
劳动者患病或者非因工负伤,可以解除劳动合同。()
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第7题
医师行为规范主要包括()

A.保证医疗技术应用的科学性、合理性;

B.使用适宜诊疗技术和药物,因病施治,合理医疗,不隐瞒、误导或夸大病情,不过度医疗;

C.不隐匿、伪造或违规涂改、销毁医学文书及有关资料,不违规签署医学证明文件;

D.履行医疗质量安全事件、传染病疫情和涉嫌伤害事件或非正常死亡报告等法定报告职责

E.以上都是

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第8题
参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。判断对错
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第9题
劳动者有下列哪些情形之一的,用人单位不得单方解除劳动合同()。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第10题
如发生以下情况,该医疗费不由基本医疗保险基金支付的有()

A.赵某需进行外科手术的原因是工伤

B.钱某需进行外科手术的原因是被赵某驾驶的汽车撞伤

C.孙某需进行外科手术的原因是非因工负伤

D.李某需进行外科手术的原因是患病

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第11题
出口美国栽培盆景,必须至少符合()。

A.盆景必须在注册的温室或苗圃中生长两年

B.培育盆景的温室或网室的所有通风口要有遮蔽物,且开口不超过6mm,所有入口必须安装双重自掩门

C.栽培在只含无菌介质土的盆中

D.栽培在高出地面至少50cm的工作台上

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