首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

安全教育培训的目的是提高员工的安全素质,防患于未然,使员工努力做到:()

A.事不关己,高高挂起

B.保证自己安全,不伤害自己

C.保护自己,不被他人伤害

D.不伤害自己,不伤害他人,不被他人伤害,保护他人不被伤害

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第1题
()是提高各级领导、管理人员、作业人员的安全素质、管理能力和技术水平的基础工作。

A.继续教育

B.安全教育

C.知识竞赛

D.技术培训

E.网络培训

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第2题
通过建立(),在整体上对培训的人员的安全素质作必要的跟踪,进行综合评估和持续改进。

A.安全教育培训制度

B.安全教育培训档案

C.安全教育培训平台

D.安全教育培训组织

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第3题
是提高职工安全技术素质的有效措施。()A.实践煅炼B.加强批评C.加强安全教育

是提高职工安全技术素质的有效措施。()

A.实践煅炼

B.加强批评

C.加强安全教育

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第4题
下列选项不属于培训意义的是()。A.降低营业成本B.提高员工的个人素质C.加强沟通,改善人际关系D.快

下列选项不属于培训意义的是()。

A.降低营业成本

B.提高员工的个人素质

C.加强沟通,改善人际关系

D.快速提高服务质量

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第5题
组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人在工作中钻研探索,更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。()
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第6题
对独立电工加强安全教育和安全技能培训的目的有:()。P5

A.使他们懂得安全法规、提高遵章守纪的自觉性和责任心

B.不断提高他们的安全知识和技能技术以及掌握安全用电的基本方法

C.使每个电工都能懂得设备的安装、调试、使用、维护、检修的标准和安全要求

D.使他们都能熟知和掌握电工作业和操作规程和其他安全生产制度,学会预防、分析、处理电气事故的方法。掌握触电事故抢救(触电救护)和扑灭电气火灾的方法

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第7题
下列选项中,以提高公务员素质和能力为目的的人事行为是()。

A.奖励

B.培训

C.惩罚

D.晋升

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第8题
()即管理能力开发与发展提升,是针对员工管理能力、综合素质提升的一整套培训与开发计划和管理过程的总称,是组织为了提高其生产力和盈利能力,确定和持续追踪高潜能、高绩效员工,帮助组织内经理成长和提高的项目。

A.新员工导向培训

B.在职培训

C.脱产培训

D.管理开发培训

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第9题
施工单位须按照合同规定严格履行合同条款中规定的义务及相关责任,对员工进行入场前的安全教育及相关安全操作规程培训。()
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第10题
培训可以提高员工的个人素质,为员工晋升创造条件,还可以()。A.促进饭店管理工作走向正规化B.迅速

培训可以提高员工的个人素质,为员工晋升创造条件,还可以()。

A.促进饭店管理工作走向正规化

B.迅速提高饭店经济效益

C.迅速改善饭店服务质量

D.加快员工流动

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第11题
依据《电力生产安全技能培训认证管理规定》(华电国际生〔2013〕913号),安全技能培训认证是员工取得上岗、在岗从事安全生产工作资格的最基本的安全培训工作,不得替代员工下列哪些培训考试___。

A.入厂三级安全教育考试

B.工作票签发人、工作负责人、工作许可人的安全培训考试

C.企业对员工的日常培训考试

D.其他各类专业技术、技能的业务培训考试

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