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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源结构规划的核心内容不包括（)。

A.确定甄选工具

B.了解分析职位的特性

C.开展测量和评估

D.做出甄选决定

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第1题

人力资源结构规划的方法不包括（)。

A.线性规划指派模型

B.线性回归模型

C.多目标规划模型

D.数据模型

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第2题

人力资源结构规划的基本原则不包括（)。

A.同素异构原则

B.互补增值原则

C.静态协调原则

D.系统优化原则

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第3题

人力资源规划实施的模式不包括（）

A.指令型

B.转化型

C.竞争型

D.合作型

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第4题

人力资源业务规划的内容不包括（)。

A.人员补充计划、人员配置计划

B.人员接替和提升计划、培训与开发计划

C.人力资源方面有关的重要方针、政策和原则

D.工资激励计划、员工关系计划、退休解聘计划

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第5题

企业的人力资源素质分析不包括下列哪一项？（)

A.个人的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价

C.群体的知识及技能结构

D.配偶的知识结构

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第6题

对流程进行规划分析和改进不是生产运作的核心内容。（)

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第7题

：“十一五”规划的核心内容是（）。

A.经济结构调整

B.产业结构优化

C.增长方式转变

D.教育优先发展

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第8题

（)是税收管理的核心内容。

A.税收征收管理

B.税收规划核算管理

C.税务行政管理

D.税籍管理

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第9题

投资产权结构是项目前期研究的核心内容。（)

投资产权结构是项目前期研究的核心内容。()

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第10题

按照人力资源规划的期限长短不同，可将其分为（)。

A.长期规划

B.中期规划

C.短期规划

D.宏观人力资源规划

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第11题

一般来讲，公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。（)

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