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[单选题]

网络安全岗位人员发生调动、离职等工作变化时,原单位应提前做好工作交接、()并签订(),人资部应确认以上内容完成后,方予办理调动(离职)手续

A.账号权限回收、保密协议

B.账号权限回收、安全协议

C.账号口令记录、离职协议

D.账号口令记录、保密协议

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A、账号权限回收、保密协议

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第1题
网络安全岗位人员发生调动、离职等工作变化时,应在调动(离职)前收回相关访问权限并签署保密协议,调动(离职)后()个工作日内应修改原岗位人员所有帐号口令

A.3

B.5

C.10

D.《网络安全保证书》

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第2题
涉及资金管理工作的财务人员发生岗位调整、调动等岗位变化情况的,按会计人员岗位移交工作的要求办理工作移交。()
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第3题
东部公交关于下发基层单位维保人员岗位职责的通知 ,车间统计核算员配合分公司人事部门做好员工入()手续办理、劳动合同签订等相关工作

A.离职

B.调动

C.工作

D.材料

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第4题
对于人员岗位、离职等变化,应及时修改、删除I资源注册终端信息,确保资源数据安全()
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第5题
若因岗位调动或离职,工号所属人员应在调离或离职前将哪些信息上报原业务负责人()。

A.工号

B.姓名

C.岗级

D.权限

E.工龄

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第6题
统计人员调动工作或者离职,应当有符合规定条件的人员接替,必须办理有关()。
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第7题
从事非法侵入他人网络、干扰他人网络正常功能、窃取网络数据等危害网络安全的活动,受到治安管理处罚的人员,()不得从事网络安全管理和网络运营关键岗位的工作。

A、终身

B、二十年内

C、十五年内

D、五年内

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第8题
会计人员调动工作或者离职,必须与()办清交接手续。

A.会计机构负责人

B.单位负责人

C.会计主管

D.接管人员

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第9题
统计人员调动或离职时,要及时做好人员变更登记和档案交接,在接替人员能够单独工作后,方可调离原统计人员()
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第10题
()就是通过对人力资源配置状况和人力资源需求进行分析,将招聘与培训、工作轮换、调动等其他为空缺岗位提供人员的方法相比较,进而分析招聘的必要性的过程。

A.招聘需求分析

B. 招聘考核需求分析

C. 招聘录用需求分析

D. 人员配置需求分析

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第11题
领用人跨单位调动工作或离职的,所领用的大件办公用品应交回行政部;单位内跨部门调动工作的,所领用的大件办公用品可由工作交接人员直接调换()
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