首页 > 继续教育

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下面几名员工，做法正确的是（）

A.张三因工作需要加班，未写加班申请，私自调休

B.李四还有4天调休，在未取得上级领导的同意下私自调休2天

C.王五在不影响工作的情况下申请调休，填写《请假单》，经上级领导同意后，交人力资源部备案

D.赵六通过正常申请加班，将工时挪到下月集中进行调休

答案

C、王五在不影响工作的情况下申请调休，填写《请假单》，经上级领导同意后，交人力资源部备案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下面几名员工，做法正确的是（）”相关的问题

第1题

某一员工因EDC未及时录入，资料整理等申请加班，可以申请用于调休的加班（）

点击查看答案

第2题

因工作需要申请加班得到批准者，可以调休，调休需在（）个月内完成，过期清零

点击查看答案

第3题

因工作需要当月假期无法休完，可申请调休，两个月内有效。加班当月底填写纸质加班单，调休申请时需将加班单拍照上传（）

点击查看答案

第4题

基层员工因工作需要，平时工作日加班至22:00以后的，可申请0.5天加班转调休；法定节假日加班按照实际加班时间（最高8小时）核算加班费（）

点击查看答案

第5题

排班表原则上不允许随意调整，员工必须按排班表上班，不允许任意调休（调休必须先有审批通过的加班单），因工作需要确实需要调整排班表的，经项目负责人签字确认后，必须在月底前重新提交人力行政部备案（原件或扫描件）（）

点击查看答案

第6题

因工作需要，（深圳总部）员工晚上加班至 20 点之后的，给予（）餐费报销；加班时间可申请调休。以上必须有对应的打卡记录或经部门负责人确认作为核查依据，否则不予计算

A.30元餐补

B.50元餐补

C.100元餐补

点击查看答案

第7题

关于超时加班以下说法不正确是的（）

A．公司要求员工在正常工作时间内需完成规定工作任务，如确因临时性工作需要加班或部门负责人指定加班的，必须提前申请并填写《加班申请表》，经部门负责人审批后视为有效加班B．加班时间最小单位为0.25天（即2小时）。超过0.25天不满0.5天的计0.25天有效加班，以此类推。另小于0.25天以内的加班不计入有效加班C．员工加班实行调休制，加班调休须在有效加班产生当年内使用完毕，如是第四季度加班，顺延3个月，逾期作废D．员工可无节制的进行加班，无需审批

点击查看答案

第8题

员工当月加班天数应在（）内安排调休，调休每月最多不超过

A.3个月；2天

B.3个月；4天

C.2个月；2天

D.2个月；4天

点击查看答案

第9题

关于加班的说法以下正确的是（）

A.集团鼓励充分利用8小时高效工作的职业精神

B.小王是部门主管，晚上因工作需要从18点加班至21点，小王加班时间为3小时

C.小李1月2日加班一天，可直接转为加班费

D.小赵加班存休一天，可以任何时候调休

点击查看答案

第10题

员工加班结束后应在（）个自然日内提交加班申请，上传相应的考勤记录；加班时长在（）个月内调休有效，超期未休视为放弃

A.1个自然日，1个月内

B.2个自然日，2个月内

C.3个自然日，3个月内

D.3个自然日，6个月内

点击查看答案

长沙图香大数据有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备20011576号-2 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）