题目内容
（请给出正确答案）
A.贝壳职能绩效适用人员范围：平台专业线/事业部职能员工，不含兼职、实习人员、运营人员、有业绩提佣、月度绩效的岗位
B.职能绩效一般的强分布是在相近的职级或同层级范围内比较，强分布的目的是区分绩效的等级，避免大锅饭，同时避免考核中过严、过松等现象
C.个人职能绩效奖金须在审批过的职能绩效奖金预算包之内分配，可超预算。个人绩效成绩越高，个人绩效奖金的系数应该越高。个人绩效奖金系数等于实际奖金数除以目标奖金数
D.一般公司业绩越好绩效奖预算包相对于目标值就越大，业绩越不好，绩效奖预算包相对于目标值就越小
答案
ABD
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A.企业国有资产属于国家所有，国务院代表国家对所有国家出资企业履行出资人职责
B.地方人民政府无权代表国家对国家出资企业履行出资人职责
C.国有资本投资、运营公司可对授权范围内的国有资本履行出资人职责
D.履行出资人职责应当坚持政企分开、社会公共管理职能与企业国有资产出资人职能分开、不干预企业依法自主经管的原则
A.企业国有资产属于国家所有，国务院代表国家对所有国家出资企业履行出资人职责
B.地方人民政府无权代表国家对国家出资企业履行出资人职责
C.国有资本投资、运营公司可对授权范围内的国有资本履行出资人职责
D.履行出资人职责应当坚持政企分开、社会公共管理职能与企业国有资产出资人职能分开、不干预企业依法自主经营原则
A.地方人民政府无权代表国家对国家出资企业履行出资人职责
B.企业国有资产属于国家所有，国务院代表国家对所有国家出资企业履行出资人职责
C.履行出资人职责应当坚持政企分开、社会公共管理职能与企业国有资产出资人职能分开、不干预企业依法自主经营原则
D.国有资本投资、运营公司可对授权范围内的国有资本履行出资人职责
A.国家机构之间泾渭分明
B.国家机关从职能上看分为中央和地方两级
C.国家机构中不包括军事机关，因为其不具有行政或社会管理职能
D.国家机构之间既各司其职，又相互联系
A.为下一职等安排升迁计划时，需同步完成。以确认员工在进入下一职位前已具备或不足之处
B.在该员工进入下一职级的训练阶段中，每月应再评核一次职能，确认其职能提升或改善状况
C.评估后的职能评估表可不与员工沟通
D.主管也应将其机会点改善列入工作确认单中进行引导或沟通
A.最高管理者应对确保环镜管理体系符合GB/T24001-2016标准的要求分配职责和权艰
B.最高管理者应确保组织内部分配并沟通相关角色的职责和权限
C.最高管理者应公示和分解各层次职能和权限
D.最高管理者应对"向最高管理者报告环境管理体系的绩效，包括环境绩效"分配职责和权限
A.贝壳币激励1020HB
B.贝壳币激励20 HB
C.积分激励300
D.积分激励120
E.贝壳币激励0HB
A.部门过多将造成资源浪费和工作效率低下
B.部门少有利于激发工作积极性，提高工作效率
C.部门职能设定不合理，将会增加部门的数量，容易造成管理上的混乱
D.部门职能过多，部门人员会疲于忙碌，管理困难，影响工作质量
