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[单选题]

:例外原则是指企业高级管理人员,把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理,而自己保留对例外事项,一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义,下列属于例外原则的是()

A.某公司的董事长主要负责公司内的一切事务,而总经理则负责维护跟合作单位的关系

B.在每周的例会上,备中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

C.某管理中心兼职人员的确定,副总经理有决定权,专职人员的确定,总经理才有决定权

D.某公司的报帐制度中,500元以下的都由部门经理审批,而500元以上的才需要总经理审批

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第1题
例外原则:是指企业高级管理人员,把一般日常事务授权给下属管理人员负责管理, 保留例外事项,一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义,下列属于例外原则的是()。

A.某公司的董事长主要负责公司的一切事务,而总经理则负责维护跟合作单位的关系

B.某公司的报账制度中,500 元以下的都由部门经理审批

C.某管理中心的兼职人员和专职人员的确定,总经理才有决定权

D.在每周的例会上,各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报

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第2题
例行管理是指企业的上级主管把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理,而自己保留对例外事项或重要问题的决策与监督权()
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第3题
组织的高级管理人员把一般的事务授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项的决策权和控制权,这是()。

A.计划职能原则

B.管理的例外原则

C.职能工长制

D.执行职能原则

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第4题
下列关于税法原则的说法中正确的有()。

A.税收公平主义是指税收负担必须根据纳税人真实的负担能力分配

B.实质课税原则是指应根据纳税人的负担能力决定纳税人的税负

C.法律效力一律优于法规和规章

D.法律一般不溯及既往,但程序法例外

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第5题
老王当了5年的总经理,工作富有成效。他的基本经验是:作为高级管理人员必须把日常事务处理权授给下级,自己只保留重要事项的决策权与监督权。其理论依据就是科学管理理论倡导的()

A.统一指挥原则

B.跳板原则

C.例外原则

D.标准化方法

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第6题
处理例外的三个原则是()

A.对企业有利

B.对自己有利

C.对自己无害

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第7题
非歧视原则是指应对所有的发展中国家都给予优惠待遇,不应区别对待,不应有例外()
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第8题
所谓例外与重点原则是指()。

A.例外是控制需重点关注的

B.例外不是控制需关注的

C.例外偏差是需重点关注的

D.例外偏差不属于需重点关注的

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第9题
高层主管人员可以把例行的、一般的日常事务授权给下级管理人员处理,自己只保留对例外事项(即重要事项)的决定权,就是()。

A.例行原则

B.例外原则

C.标准化原则

D.合理化原则

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第10题
管理人员,特别是高级管理人员,应把纳入标准的例行公事授权下级处理,高级管理人员则仅仅控制重
大决策、例外事件的决策权和监督权。 ()

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