对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作详细分析，我们称之为任务分析或工作分析（jobanalysis）。这种分析包括（）等步骤。

A.编制相应的心理特征和行为的有关条目

B.进展预测验和正式测验以建立心理测验手册

C.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动到达成功

D.建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标