题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论？（）

A.人力资本理论

B.激励理论

C.潜能开发理论

D.人性假设理论

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“现代人力资源开发与管理理论详细分析了以下哪些理论？（）”相关的问题

第1题

《企业人力资源管理师》国家职业资格考试教材中，提出应当在三大基石和两大技术基础之上，构建中国特色现代人力资源管理理论。三大基石是（)、（)和（)。

A.定编定员定岗

B.人员素质测评

C.绩效管理

D.员工技能开发

点击查看答案

第2题

职业生涯管理是组织开发、配置和有效利用人力资源的具体体现，充分体现了现代人力资源管理的以人为本的特征。（)

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第3题

泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础

A.科学管理原理

B.科学管理模式

C.科学管理原则

D.科学管理方法长

点击查看答案

第4题

（）是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。

A.招聘工作

B.录用工作

C.战略规划

D.工作分析

点击查看答案

第5题

在现代人力资源开发与管理活动中，管理主体由多方面的人员组成。下面哪一项不包括在内（)

A、经销商

B、直线经理

C、人力资源部门人员

D、高层领导者

点击查看答案

第6题

现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对“()”理论论证基础之上的。

A.物质资本

B.文化资本

C.社会资本

D.人力资本

点击查看答案

第7题

培训课程设计的本质目标是（)A.进行人力资源开发B.体现现代系统理论基本原理C.满足企业员工需求D

培训课程设计的本质目标是()

A.进行人力资源开发

B.体现现代系统理论基本原理

C.满足企业员工需求

D.体现成年人的认知规律

点击查看答案

第8题

现代人力资源管理和开发，突出（)的核心地位。

A.领导

B.资金

C.人

D.组织

点击查看答案

第9题

论软件的可靠性设计现代军事和商用系统中随着系统中软件成分的不断增加系统对软件的依赖（）

A.现代军事和商用系统中，随着系统中软件成分的不断增加，系统对软件的依赖性越来越强。软件可靠性已成为软件设计过程中不可或缺的重要组成部分。实践证明，保障软件可靠性最有效、最经济、最重要的手段是在软件设计阶段采取措施进行可靠性控制，由此提出了可靠性设计的概念。可靠性设计就是在常规的软件设计中，应用各种方法和技术，使程序设计在兼顾用户的功能和性能需求的同时，全面满足软件的可靠性要求

B.请以“软件的可靠性设计”为题，依次从以下三个方面进行论述。 1．概要叙述你参与管理和开发的软件项目以及你在其中所担任的主要工作。 2．简要说明目前比较主流的软件可靠性设计技术，结合项目实际情况，阐述所选择的可靠性设计技术及其原因。 3．结合你具体参与管理和开发的实际项目，举例说明所选取的软件可靠性技术的具体实施过程，并详细分析实施效果

点击查看答案

第10题

组织为了实现既定的目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的系列活动的总和指的是（）。

A.人力资本

B.人力资源管理

C.人力资源

D.人力资本管理

点击查看答案