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更多“机构平衡的措施可分为两类：（）的方法和机构合理布局或（）的方…”相关的问题
第1题
下列关于关键绩效指标法的说法错误的是（)。
A.企业的关键绩效指标一般可分为结果类和动因类两类指标
B.关键绩效指标法将价值创造活动与战略规划目标有效联系
C.关键绩效指标法的应用对象是企业，不能用于企业所属的单位(部门)和员工
D.关键绩效指标法可以单独使用，也可以与经济增加值法、平衡计分卡等其他方法结合使用
第4题
对于塔机使用说明书除应符合GB/T9462-1999中7.2.6的规定外，还应包括以下内容：（）。
A.安全装置的调整方法、调整参数及误差指标；
B.对于在安装起重臂前先安装平衡重块的塔机，应注明平衡重块的数量、规格及位置；
C.起重臂组装完毕后，对其连接用销轴、安装定位板等连接件的检查项目和检查方法；
D.在塔身加节、降节过程中，安全的作业步骤、使用的平衡措施及检查部位和检查项目；
E.所用钢丝绳的型式、规格和长度；
第5题
制动系按制动器工作原理可分为（）和（）两类。机械摩擦式制动器的制动力靠摩擦副的（）而产生。按其结构形式可分为（）、（）和（）三种。根据制动系驱动机构的操纵方式又可分为（）、（）两类。
第7题
高处作业吊篮的荷载可分为永久荷载（即恒载)和可变荷载（即活载)两类。永久荷载包括：悬挂机构、吊
高处作业吊篮的荷载可分为永久荷载(即恒载)和可变荷载(即活载)两类。永久荷载包括：悬挂机构、吊篮(含提升机和电缆)、钢丝绳、配重块;可变荷载包括：操作人员、施工工具、施工材料;风荷载。()
