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[单选题]

结果反馈的注意事项()

A.描述行为事实

B.描述感受结果

C.征询看法建议

D.指出正面结果

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D、指出正面结果

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第1题
以下对权限审批过程中注意事项的描述,正确的是()

A.提报是指向上级或主管部门提交报告,需通过规范模板以提交电子文档

B.审核是指部门上级对下级提报事项进行初步审查核定

C.复核是对申请事宜依相关标准进行事实合规性复核

D.批准指在权限范围内对提报事项签署决定,为最终结果,相关方必须遵照执行

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第2题
面谈的注意事项()。
面谈的注意事项()。

A.负面反馈“给希望”

B.批评表扬“三七开”

C.讲事实,避免套话

D.以解决问题为重

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第3题
情商驱动的行为转变,步骤不包含()

A.事实

B.问题

C.反馈

D.感受

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第4题
一场标准的绩效谈话包含哪些步骤()

A.准备事实、影响、结果

B.设定情景,给予反馈

C.鼓励和倾听,商讨改变

D.行动总结,跟进计划

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第5题
以下说法是否正确:内部表达反馈时,应多从对方需求出发,多描述事实,而不仅仅是评判。()
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第6题
制定风险控制措施的注意事项:()。

A.预防措施必须是有效地,是针对性的具体要求

B.规范人行为的对策,要“事实化”,不要“观点化”

C.对策要平衡可靠性和财务支出

D.预防措施必须可执行的或现实可实现的

E.预防措施要马上能起作用,可以分临时措施与永久措施

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第7题
制定KR时的注意事项不包括()

A.迎接所有可能性,不要设想结果

B.协助性工作

C.找出关键结果,而非所有结果

D.描述结果,而非任务清单

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第8题
左手栏练习能让()浮出水面,并显示他如何影响行为。

A.事实

B.问题

C.隐藏的假设

D.结果

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第9题
这次保密法修订改()为(),不论是否产生泄密实际危害后果,只要发生了列举的1种严重违规行为之的,依法给予处分,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

A.结果论;事实论

B.行为论;事实论

C.结果论;行为论

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第10题
向员工提供负面反馈的BEST法则包括()

A.征求意见

B.描述行为

C.着眼未来

D.表达后果

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第11题
任务工单的任务描述,有以下哪些填写要求:()

A.任务工单的内容应按照“四段论结构”撰写

B.总体描述任务要求,对任务进行细化阐述

C.对反馈结果提出要求并注明反馈途径及联系人

D.工单中不可携带附件

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