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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

聘用、借调驾驶员，需经本单位人力资源部门、交通安全管理部门审核同意，并签订包括安全经济责任在内的书面合同，方可办理聘、借手续。（)

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第1题

按照劳动合同产生的方式划分，可以分为()。

A.录用合同

B.聘用合同

C.借调合同

D.劳务派遣合同

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第2题

根据签订人员类型的不同，保密承诺书分为()等。

A.在编人员保密承诺书

B.借调(聘用)人员保密承诺书

C.参加会议活动人员保密承诺书

D.专项保密承诺书

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第3题

在一个组织中，人力资源管理不仅仅是人力资源部门的责任，各级领导者和非人力资源部分的管理者也需要在日常工作中承担人力资源管理的工作。（)

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第4题

网约车驾驶员经（）考试合格，取得从业资格证件，并按规定参加相关部门和经营者组织的培训、考核

A.交警部门

B.市政府

C.道路运输管理机构

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第5题

运钞车货厢门锁的内、外钥匙分别由驾驶员和保卫部门保管发行基金装、卸车需锁闭、开启运钞车货厢门时，保卫部门人员应在场（）

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第6题

当车辆重量超过桥梁标明的载重、轴重时，驾驶员应该（）。

A.绕道行驶

B.经市政管理部门和公路部门的同意，按交警部门指定的时间通过

C.强行通过

D.以上说法都对

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第7题

申请从事道路货物运输经营的，应当提供聘用或拟聘用驾驶员的机动车驾驶证、从业资格证及复印件

。()

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第8题

巡游出租汽车驾驶员注册有效期届满需继续从事出租汽车客运服务的，应当在有效期届满30日前，向所在地()申请延续注册。

A.网信部门

B.公安交管部门

C.出租汽车行政主管部门

D.工商管理部门

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第9题

初次取得机动车驾驶证的驾驶员或转岗驾驶员实行跟车实习制度，驾驶员实习期满，须经考试、考核合格并取得聘用准驾证后，方可单独驾车。（)

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第10题

巡游出租汽车经营者应当保障出租汽车驾驶员合法权益，依法与其签订()。

A.劳动合同或者聘用合同

B.劳动合同或者经营合同

C.劳动合同

D.经营合同

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第11题

经失业保险参保地人力资源社会保障部门核定不裁员或少裁员（上年度裁员率低于当地上年度城镇登记失业率)的参保企业，可到失业保险经办机构申领其上年度实际缴纳失业保险费（)%的稳岗补贴返还。

A.30

B.40

C.50

D.60

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