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[多选题]
淮海公司绝大多数员工采用以下哪种劳动合同的形式（）
A.有固定期限合同
B.无固定期限合同
C.以一定工作任务为期限的合同
D.其他
答案
有固定期限合同
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A.故意损坏公司以及私人财产的（重要资料、文件、钥匙、印章等），如不当泄愤等
B.通过非正当途径，利用公司业务关系牟取个人私利或索取回扣、中介费等
C.无故不参加公司集中培训、重大活动、全员会议等
D.故意浪费公司财物，将公司财物据为已有者
A.以暴力、威胁手段强迫员工劳动
B.公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全
C.经常性加班
D.以非法限制人身自由的手段强迫员工劳动
A.公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B.劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C.试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D.对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
A.1.打架斗殴
B.2.连续旷工3天，年度累计旷工5天
C.3.上班时间睡觉、离岗、玩游戏、看电影
D.4.不服从管理，经劝解仍拒不执行上级正确工作命令
A.应聘职位的录用条件、工作时间、工资待遇、自费办理入职体检等
B.对特殊工作岗位（如技工、秩序维护员、车场管理员、仓管员、司机等），还须明确工时制度、月实发工资已包含每周超时工作的加班工资
C.因公司体制权限的限制，员工的档案须员工本人自费通过政府劳动管理部门或人事管理部门挂靠保管
D.必须在办理入职手续之日起一个月内与公司订立劳动合同
E.订立劳务派遣公司劳动合同的，应当提交相关承诺书
F.应聘者应签名确认已知晓以上事项
A.1、由分公司领导约谈
B.2、取消其本企业相关服务从业资格
C.3、专业管控部门应对相 关外包或其他第三方单位解除劳动合同或解除代理合同，纳入黑 名单管理，不得再次录用或合作
A.师资转正之日起在湖南研究院工作满一年后，方可申请调转到其他研究院
B.因个人原因提出离职，试用期内需提前一个星期向直属领导递交离职申请
C.因个人原因提出离职，正式员工需提前两个星期向直属领导递交离职申请
D.王美丽老师，3月16日入职并签订了正式劳动合同，则公司为她购买3月的社保
