《员工奖惩管理程序》中：解除劳动合同的情形包括（）

A.无故连续旷工达三天，或年内出现三次（含三次）以内旷工情况者

B.因疏忽或故意损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成公司重大经济损失者

C.对主管领导的工作安排不满，故意找茬争吵或欺瞒领导、知情不报、弄虚作假对公司造成影响及重大损失者

D.包庇下属违纪、违法行为，或对下属违纪行为视而不见，未按公司纪律、奖惩制度给予适当惩罚处理者