如果结果不匹配，请 
更多“对在岗期间的职业健康检查，用人单位应当按照《职业健康监护技术…”相关的问题
第1题
用人单位应当对劳动者进行（)的职业卫生培训和（)的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
A、上岗前、在岗期间
B、上岗前、非工作期间
C、在岗期间、上岗前
D、在岗期间、非工作期间
第2题
用人单位对未进行（)职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。A.离岗时B.在
用人单位对未进行()职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
A.离岗时
B.在岗中
C.上岗前
第5题
用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查（)。A.费用B.结果C.职责
用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查()。
A.费用
B.结果
C.职责
第7题
以下哪些情况属于“即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同”的情形（）？
A.基层工会专、兼职主席、副主席或者委员在任职期内的
B.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间
C.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳动合同的
D.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
第8题
依据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者享有下列职业卫生保护权利：___A、获得职业卫生教育、
依据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者享有下列职业卫生保护权利：___
A、获得职业卫生教育、培训
B、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务
C、了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施
D、要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件
E、对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告
F、拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业
G、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议
第9题
劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得单方解除劳动合同()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
