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第2题
录用公务员须在规定的编制限额内，以职位空缺为前提，井以空缺职位的任职资格条件为依据。（)
录用公务员须在规定的编制限额内，以职位空缺为前提，井以空缺职位的任职资格条件为依据。()
第4题
关于公务员录用制度，下列说法不正确的是（)。
A.录用特殊职位的公务员，可以直接简化程序
B.须以职位空缺为前提条件
C.报考公务员的人必须拥护中国共产党的领导和拥护社会主义制度
D.实行公开、公平、竞争、择优的原则
第7题
一个公司有7个空缺工作y1，y2，…，y7和10位申请人x1，x2，…，x10。每位申请人有资格从事的空缺工作的集合分别为{y1
一个公司有7个空缺工作y1，y2，…，y7和10位申请人x1，x2，…，x10。每位申请人有资格从事的空缺工作的集合分别为{y1，y2，y6}{y2，y6，y7}，{y3，y4}，{y1，y5}，{y6，y7}，{y3}，{y2，y3}，{y1，y3}，{y1}，{y5}。
试确定能被有资格申请人填补的空缺的最大数目。
第9题
某企业自成立后发展迅速，随着市场份额的不断扩大，企业人员数量由2500人增加到6000人，但是随着市场产能过剩，市场空间逐步缩小，企业决定采取收缩战略再加上该企业的产品类型较为单一，所以企业整体的人员冗余情况比较严重，而与此同时，且内部有些部门却还存在着人手不足和明显的人岗不匹配现象，在行业不景气的大形势下，未来如何维持企业运营并保持一定增长， 需要企业充分利用现有的人力资源，以满足战略发展的需要，对此，该企业的管理者感到此较困惑。为应对企业整体人员过剩的情况，企业可以采取的方法有（）
A.职位外包
B.裁员
C.鼓励提前退休
D.冻结雇佣
第10题
关于人员甄选的说法，错误的是（）。
A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
B.甄选工作的技术性非常强
C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察
