首页 > 职业技能鉴定
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

自我管理程序依据的原理为()

A.投射技术

B.操作条件反射

C.关注技术

D.经典条件反射

暂无答案
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“自我管理程序依据的原理为()”相关的问题
第1题
通过下列哪种方法,不能实现精神创伤的自然痊愈

A.自我认知

B.投射

C.自我压抑

D.移情

点击查看答案
第2题
根据艾森伯格的亲社会行为发展理论,一些小学高年级的学生及中学生能出于同情而关心他人,设身处地为他人着想。这说明他们处于()取向阶段。

A.他人需求

B.赞许和人际关系

C.自我投射的、移情的

D.自我关注

点击查看答案
第3题
突然遭遇亲人之故的个体,初期的反应可能是“这不是真的”。这属于自我防御方式中的()。A.否认B.幻

突然遭遇亲人之故的个体,初期的反应可能是“这不是真的”。这属于自我防御方式中的()。

A.否认

B.幻想

C.升华

D.投射

点击查看答案
第4题
个体有以下的自我概念()。

A.现实自我

B.理想自我

C.投射自我

D.迷茫自我

点击查看答案
第5题
“以小人之心度君子之腹”,这是自我防御机制的()。

A.压抑

B.否认

C.升华

D.投射

点击查看答案
第6题
从内容上来看,自我意识可分为生理自我,心理自我和()

A.理想自我

B.现实自我

C.社会自我

D.投射自我

点击查看答案
第7题
某人听到别人说自己的坏话,认为这不是在说自己,这种自我防御机制是()。

A.否认

B.压抑

C.投射

D.转移

点击查看答案
第8题
“吃不到葡萄就说葡萄是酸的”,在精神分析学说中,这是自我防御机制的()。

A.压抑

B.投射

C.升华

D.合理化

点击查看答案
第9题
下列不属于职位分类优势的是()。

A.拥有严格的管理程序和严谨、完备的法规文件,有助于克服人事管理中的主观随意性

B.同工同酬

C.明确职位的职责任务、工作标准及资格条件,为公务员的管理提供了客观依据

D.有利于公务员的交流或者去除职务

点击查看答案
第10题
自我意识按照结构可划分为()。

A.自我认识、自我体验、自我调控

B.生理自我、心理自我、社会自我

C.现实自我、投射自我、理想自我

D.自我分化、自我矛盾、自我统一

点击查看答案
第11题
狐狸吃不着葡萄说葡萄酸从自我防御机制上看是一种()。

A.投射

B.反向作用

C.合理化

D.替代

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改