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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

群体对个体的行为究竟起到助长作用还是惰化作用，与工作性质以及是否激起竞争和被评价的意识有关。（)

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第1题

（)解释了当他人在场或与他人一起从事简单活动时，个体行为效率有提高的现象。

A.社会增强作用

B.群体助长作用

C.社会助长作用

D.群体促进作用

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第2题

“混水摸鱼”反应的是下列哪种社会现象？（)

A.社会惰化

B.群体极化

C.去个性化

D.社会助长

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第3题

群体一起完成一件事情时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象称为（)。

A.去个性化

B.社会惰化

C.群体极化

D.社会助长

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第4题

社会惰化作用明显减弱了群体的工作效率，如果想借助群体的力量，必须提供衡量个人努力程度的手段。（）

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第5题

社会惰化是指当人们在群体中工作时，比他/她单独工作时花费较少的努力。（）

此题为判断题(对，错)。

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第6题

管理心理学探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响。（)

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第7题

领导工作的实质就是对个体或群体施加作用。（)

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第8题

集合行为是指在相对自发、不可预料以及不稳定的情况下对（)做出的反应的行为。

A.共同刺激

B.个体刺激

C.个体影响

D.群体影响

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第9题

激励的对象是产生某种行为的个体或群体，目的在于引导该类行为的重复与强化。（)

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第10题

以下对福利的描述正确的是（)。

A.福利是薪酬的重要组成部分

B.福利一般是与劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬

C.它不是按工作时间给付的

D.福利对员工起到间接的激励作用

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第11题

（)是指对个人的行为、态度、价值观等有直接或间接影响的群体，它的看法和价值观被个体作为当前的行为基础，它提供了一个评价消费者态度和行为方式的比较标准。

A.参照群体

B.社会阶层

C.社会团体

D.社会群体

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