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[单选题]
某企业人力资源部以书面文件的方式对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等做了系统描述，该文件被称为（)。
A.职业发展规划
B.职务说明书
C.绩效考核指标
D.人员配置规划
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A.外部报送信息以财务陈述为主
B.财务陈述是企业对外提供的反应企业某一特定日期财务状况的书面文件
C.财务陈述包含财务报表和其他应在财务陈述中披露的相关信息和资料
D.企业本钱计算数据和流程属于内部报送信息
在制定规定性文件时，确需以新规定取代旧规定，则应该（）。
A．在文中明确对有关文件的废止
B．因“不溯既往”，故无需明确提出
C．主管机关应给受文者作明确的解释
D．将新规定与旧规定放在一起，对比撰写，各个纠正
A.这个惯例是由著名的国际组织国际向会(ICC)制定的
B.这个惯例是用书面文件的方式呈现的
C.这个惯例是进口国与出口国政府签字加入的法律文件
D.买需双方在买卖合同中的定合同适用这个理例
A.推举孙某为游行负责人，由其填写申请登记表
B.孙某在游行举行日期的5日前亲自向游行举行地的公安机关递交书面申请
C.在10时至16时举行游行
D.孙某负责维持游行的秩序，经其允许后，游行过程中的路人可以加入游行
A.水平扩容，DDM在不中断业务的情况下，支持新增RDS实例，水平扩容存储空间
B.数据分布式存储，DDM采用水平拆分方式，将数据记录数庞大的单个数据库按指定的规则拆分，分布式存储到各个分片中
C.读写分离，用户可以根据数据读取压力负载情况，为每个RDS实例配置一个或者多个只读实例，提高查询并发性能
D.高性能，DDM实例关联多个RDS节点，同时实现并行计算
A.以可测量的方式确定怎样和何时达到以上各个目标
B.对目标的完成度进行评估
C.确定总目标
D.分阶段测定达到各阶段具体目标的程度
E.细分各个阶段的工作目标
F.为新一轮目标制定作总结
