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[单选题]

提出“有效群体绩效取决于两个因素的合理匹配:与下属相互作用的领导者的风格;情境对领导者的控制和影响程度”这一点观点的理论是()。

A.领导生命周期理论

B.领导权变模型理论

C.管理方格图理论

D.“工作中心”与“员工中心”理论

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第1题
绩效管理成功与否,主要取决于()。

A.评价指标的设置是否科学合理

B.企业战略目标是否可行

C.考核方法、技巧是否可行

D.评价方法是否实用有效

E.评价结果是否真正得到应用

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第2题
建设性冲突的效果表现为()。

A.支持群体目标,提高群体工作绩效

B.激发创新

C.提高决策质量

D.降低工作绩效

E.是一种有效的激励手段

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第3题
团队是有两个以上具备互补知识与技能的人所组成的、具有共同目标和具体的、可衡量的绩效目标的群体。()
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第4题
参照群体对于消费行为影响的大小,取决于如下哪项因素()

A.一件商品使用风险的大小

B.消费者是否需要来自参照群体的情感性支持

C.参照群体的社会力量(改变他人行为的能力)的大小

D.全部选项均符合描述

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第5题
波特与劳勒的激励模式中告诉人们工作得实际绩效取决于()几种因素.

A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第6题
根据领导行为的路径目标理论,领导者行为的激励作用在于()。

A.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

B.坚决执行各种规章制度,赏罚分明

C.合适的时候引导员工参与决策

D.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

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第7题
在绩效辅导阶段,沟通的目的是使考核合理、公正,弄清楚问题的来龙去脉,提出妥善解决问题的办法()
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第8题
康纳斯提出影响个体或群体健康状况的因素是环境、保健设施、生物学因素和生活方式。()
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第9题
抵补套利的净收益取决于()及()两个因素。
抵补套利的净收益取决于()及()两个因素。

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第10题
关于影响社区居民健康的因素,下列错误的描述是()

A.社区个体行为完全取决于社会或社区中的主流文化、信仰、风俗和价值观

B.高收入的个体和群体不一定比低收入者更健康

C.社区组织提供服务的质量、数量和方式等直接或间接影响社区成员的健康

D.人口稠密地区更易造成传染病的流行

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第11题
绩效评估含有事实和价值两个前提,因而在绩效评估的方法和技术的采用中,也应该考虑这两方面的因素。()
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