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[判断题]

职业生涯规划可以改变,大学生应该借助规划让自己取得成功,而不是被规划所禁锢。()

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第1题
职业生涯规划中员工的责任不包括()。

A.明确个人能力和兴趣

B.评价个人潜能和培训需求

C.兴趣和目标随职业与人生阶段的变化而变化

D.规划人生和工作目标

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第2题
EAP解决的内容包括()。

A.职业生涯规划

B.处理压力所造成的反应

C.改变个体自身的弱点

D.处理造成问题的外部压力源

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第3题
高等教育几年前就已从精英教育步入大众化教育阶段,但就业观念却并没能实现同步转变。当前,在一些
大学生脑海中,精英就业观念仍根深蒂固。在他们看来,毕业后不能到大城市、沿海城市或经济发达地区就业,不能找到热门的、高薪的、体面的工作,就是自己人生的失败。而社会也对大学生初次就业抱有高期许,在一些人看来,社会职业有着高低贵贱之分,大学生只有坐高级写字楼当“白领”、“金领”,在机关上班捧“金饭碗”,才不是“大材小用”。 这段文字意在强调()。

A.大学生就业依旧很闲难

B.高等教育实际上还是精英教育

C.大学生就业应该从基层做起,不要眼高手低

D.大学生的精英就业观念需要改变

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第4题
在中级话务员的职业生涯规划里,讲述了话务员的职业发展道路,里面说到话务员的职业发展方向选择很有限,除了营销、客服等职业方向,难有更多的技能可以选择其他职业。()
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第5题
设置生涯规划的原则,包括以下哪几项()。

A.员工通过晋升可以改变命运

B.通过晋升让员工有安全感

C.通过晋升让员工有权力管人

D.通过晋升可以改变管理能力

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第6题
关于职业生涯规划中执行计划的编排,不正确的说法是()。

A.年度计划可概括,月、周、日计划要详细

B.时间的安排不需要具体

C.内容应按轻重缓急排序

D.可以采取从年开始,向月、周、日细化的方法

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第7题
职业生涯规划不仅仅包括员工职业生涯规划,还包括组织职业生涯规划。()
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第8题
职业生涯规划包括个人职业生涯规划和组织职业生涯规划。()
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第9题
设计职业生涯规划没有真正用处。()
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第10题
职业生涯规划是对个人职业前途不切实际的幻想。()
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第11题
确定职业生涯路线是职业生涯规划的核心。()
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