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[主观题]

作为太阳能电池材料的评价最有效的方法,叫(),有可能测定太阳能电池在环境中的两极性扩散长度。

作为太阳能电池材料的评价最有效的方法,叫(),有可能测定太阳能电池在环境中的两极性扩散长度。

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第1题
评价中心是一种系统的技术,不是指某个空间场所或地点,在二战后迅速发展起来,是一种针对低级管理人员的最有效的测评方法。()
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第2题
作为绩效评价方法中使用最广泛的平衡计分卡从几个层面建立评价体系()。

A.经营管理层面指标

B.财务层面指标

C.客户层面指标

D.内部流程层面指标

E.学习与成长层面指标

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第3题
在实践操作中,因素权重的确定主要靠主观经验判断,最便捷有效的途径是评价委员会根据组织的需求,以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。这种权重设计方法是()。

A.经验权重法

B.等权重法

C.无权重的原始组合法

D.多元回归统计法

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第4题
振动分析法作为旋转机械故障振动中运行最广泛、最有效方法的原因是()。

A.在旋转机械的所有故障中,振动故障出现的概率最高

B.振动信号既包含了转子、轴承等零部件运行中的状态信息,又包含了转速、流量、油温等信息

C.振动信号易于测量

D.以上三项都是

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第5题
关于信息技术与课程整合的理解正确全面的是()A、对教与学的过程和相关资源进行设计、开发、管理、
关于信息技术与课程整合的理解正确全面的是()

A、对教与学的过程和相关资源进行设计、开发、管理、应用和评价的工作

B、依据教学理论、学习理论和传播理论运用系统科学的方法,对教学目标、内容媒体、策略和评价等教学要素和教学环节进行分析计划做出具体安排

C、将计算机技术引进课堂

D、学科教学过程中把信息技术、信息资源和课程有机结合,建构有效的教学方式促进教与学的最优化

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第6题
绩效管理是评价员工价值创造和提升员工个人技能的一种有效方法和手段,多以直接上级考核下级的方
式进行,而考核的结果将作为薪酬计算、升降依据,同时也是晋升/降职、调动、开展培训和调换工作、进行辞退的主要依据。绩效考核的结果则又是员工总结经验教训、进一步改进工作、提高个人终生就业能力的依据。试分析你所在单位员工绩效管理的效果如何,原因是什么?

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第7题
各种研究设计中条件控制最严密、变量操纵最有效和因变量测量最准确的一种设计叫()。

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第8题
为了实现光电转换效率高的太阳能电池,太阳光谱的整合是必要的,太阳能电池材料的禁带宽度Eg为()左右,认为是最合适的,Eg为()的GaAS及1.35ev的InP等应该是合适的。
为了实现光电转换效率高的太阳能电池,太阳光谱的整合是必要的,太阳能电池材料的禁带宽度Eg为()左右,认为是最合适的,Eg为()的GaAS及1.35ev的InP等应该是合适的。

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第9题
关于“综合评分法”说法正确的是()。

A.是指在最大限度地满足招标文件实质性要求前提下,按照招标文件中规定的各项因素进行综合评审后,以评标总得分最高的投标人作为中标候选供应商或中标供应商的评标方法

B.综合评分的主要因素是:价格、技术、财务状况、信誉、业绩、服务、对招标文件的响应程度,以及相应的比重或权值等

C.评标时,评标委员会各成员应当独立对每个有效投标人的标书进行评价、打分,然后汇总每个投标人每项评分因素的得分

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第10题
下列属于单晶硅太阳能电池的特点的有哪些?()

A.转化效率最高

B.目前技术最成熟

C.成本低

D.工艺简单

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第11题
太阳能电池材料是由元素周期表中的III族元素();()和V族磷、砷元素组成的半导体,如用砷化镓、磷化铟等由III-V族化合物组成的半导体所构成的太阳能电池。
太阳能电池材料是由元素周期表中的III族元素();()和V族磷、砷元素组成的半导体,如用砷化镓、磷化铟等由III-V族化合物组成的半导体所构成的太阳能电池。

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