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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

合规绩效考核应成为企业内部绩效考核管理体系的必要组成单元,即将合规考核上升至()的角度,纳入整体绩效考核中,而不仅仅停留在合规管理的层面。

A.人力资源管理

B.员工管理

C.战略管理

D.行政管理

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第1题
全面预算管理以()为手段对企业内部各部门、 各单位的各种活动进行规划。

A.管理

B. 全面预算

C. 战略规划

D. 绩效考核

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第2题
根据2020年版违规积分管理办法,违规积分管理是指对违反法律法规、监管规章和本行规章制度的行为,按照规定标准对有关违规责任人实行积分,对累计积分达到规定分值的员工在()、()、()等方面予以限制的管理方式。

A.评优评先

B.年度考评

C.岗位管理

D.绩效考核

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第3题
《个人贷款管理暂行办法》规定,贷款人应建立有效的个人贷款()机制,制订贷款管理制度及每一贷款品种的操作规程,明确相应贷款对象和范围,实施差别风险管理,建立贷款各操作环节的考核和闸责机制。

A.实贷实付管理

B.全流程管理

C.绩效考核管理

D.责任追究管理

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第4题
绩效考核就是绩效管理的代名词。()
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第5题
()需参照目标绩效考核细则。

A.培训管理细则

B.目标计划管理细则

C.绩效工资分配细则

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第6题
绩效管理的流程包括()。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

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第7题
员工对子女教育问题的诉求属于()。

A.绩效考核

B.薪酬管理

C.个人问题

D.劳资关系

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第8题
绩效考核更着眼于未来的改善,绩效管理更着眼于过去的结果。()
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第9题
下列哪个描述是正确的()

A.绩效管理与绩效考核本质是相同的

B.绩效管理是过程管理,绩效考核是结果管理

C.绩效管理只关注过程,不注重结果

D.绩效管理即是过程管理,也是对结果的管理

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第10题
()是绩效管理流程的最后一个环节。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第11题
绩效考核与绩效管理界定,在薪酬管理的作用是什么?

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