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[单选题]

能力成熟度模型(CapabilityMaturityModelIntegration,CMMI)中,连续式模型将24个过程域按照功能划分为项目管理、过程管理、()和支持四类。

A.技术

B.服务

C.系统

D.工程

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第1题
针对需求不确定的软件开发,比较好的模型是()。

A.快速原型化模型

B.瀑布模型

C.软件成熟度模型

D.系统化模型

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第2题
CMM模型将软件过程的成熟度分为5个等级,以下选项中,属于可管理级的行为特征是_____。

A.工作无序,项目进行过程中经常放弃当初的计划

B.定量的过程管理和软件质量管理

C.建立了项目级的管理制度

D.软件过程中活动的生产率和质量是可度量的

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第3题
婴儿的精细动作技能发展越好标志着()越好。

A.婴儿手眼协调好好能力的逐步增长的

B.人的大脑神经、骨骼肌肉和组合成熟度

C.精细动作游戏设计和选择必须与婴儿两手动作的发展阶段相匹配的

D.婴儿的认知能力随两手动作发展的

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第4题
婴儿的精细动作技能发展越好,标志着()越好。

A.婴儿手眼协调能力的逐步增长的

B.人的大脑神经、骨骼肌肉和感觉组合的成熟度

C.精细动作游戏设计和选择必须与婴儿两手动作的发展阶段相匹配的

D.婴儿的认知能力随两手动作发展的

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第5题
能力模型的类型包括()。

A.组织性胜任力模型

B.角色性胜任力模型

C.功能性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第6题
专业技术人员岗位胜任能力测评,一般有5点要求:①建立岗位胜任能力模型,针对不同的岗位建立胜任
能力要求模型。②对岗位胜任能力模型进行量化,如计算机能力要求到什么程度、外语能力要求到什么程度、项目管理能力、沟通能力、管理协调能力等,设定各部分的参照标准和权重。③针对不同的能力要求开发测评题库,或选择外部权威的测评题库。④组织实施测评考试。⑤提供测评分析报告。()

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第7题
一个完整的专业技术人员胜任力模型由核心能力素质、通用能力素质和()三部分组成。

A.专业能力素质

B.心理能力素质

C.应激能力素质

D.综合能力素质

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第8题
更适合于以团队为基础的组织核心胜任力模型的设计的能力模型的类型是()。

A.功能性胜任力模型

B.组织性胜任力模型

C.角色性胜任力模型

D.岗位性胜任力模型

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第9题
特征选择的必要性体现在?()

A.减少训练的时间

B.提升模型泛化能力,避免过拟合

C.简化模型,使之容易被解释

D.避免维度爆炸问题

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第10题
在训练完SVM之后,舍去所有非支持向量,只保留支持向量不会影响模型分类能力。。()
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第11题
下列属于提高组织变革能力方法的是()。

A.勒温的三阶段变革模型

B.科特的八阶段变革模型

C.改变组织结构

D.建立学习型组织

E.开发绩效管理系统

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