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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

:根据现代激励理论,下列因素中真正能对组织员工产生激励作用的是:

A.职业认同

B.职业保障

C.工作的挑战性

D.工作条件

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第1题
高级工程师老王在一家研究所工作,该所拥有一流的研究设备,根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对老王的工作起到激励作用

A.调整设计工作流程,使老王可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

B.调整工资水平和福利措施

C.给老王配备性能更为先进的个人电脑

D.以上各条都起不到激励作用

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第2题
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用? ()

A.调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是总重复做局部的设计

B.调整工资水平和福利措施

C.给李华配备性能更为先进的个人电脑

D.以上各条都起不到激励的作用

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第3题
高级工程师李华在一家研究所搞设计工作,该所拥有一流的设备条件。根据双因素理论,你认为下列哪一种措施最能对李华的工作起到激励作用()

A.调整工作流程使李华可以完成完整的产品设计,而不仅是重复局部的设计

B.提高李华的工资水平和福利待遇

C.给李华配备性能更为先进的个人电脑

D.以上各条对李华都起不到激励的作用

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第4题
高级工程师李华在一家研究所工作,该所拥有一流的研究条件和待遇。根据双因素理论,下列哪一种措施最能对李华起到激励作用?()

A. 调整设计工作流程使李华可以完成完整的产品设计而不是重复做局部的设计

B. 给李华配备性能更为先进的个人电脑

C. 以上各条都起不到激励的作用

D. 调整工资水平和福利措施

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第5题
17/双因理论中保健因素只能使员工产生不满情绪,并不能对员工起激励作用()
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第6题
根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是()。

A.需要层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

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第7题
赫兹伯格的双因素理论认为,保健因素如果处理不好,会引发对工作的不满情绪,但这类因素并不能对员工起激励作用,只能起到保护和维持工作现状的作用。()
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第8题
根据动机理论中的双因素理论,商品的必备条件是()。

A.保健因素

B.激励因素

C.诱因因素

D.目标价值

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第9题
根据双因素理论的观点,下列哪个命题是错的?()。

A.激励()导致满意

B.保健()导致不满意

C.激励(—)导致没有不满意

D.保健(—)不会降低努力程度

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