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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

我总是自动地工作或完成某项任务，而没有意识到我在做什么（）

A.1 一点也不符合

B.2 极少符合

C.3 有些同意

D.4 非常符合

E.5 完全符合

答案

A、1 一点也不符合

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更多“我总是自动地工作或完成某项任务，而没有意识到我在做什么（）”相关的问题

第1题

当物业管理公司为了实现某一管理目标、完成某项任务或开展某项工作而预先作出安排与部署时，要用（）事务文书

A.“计划

B.“大事记&rdquo

C.“总结&rdquo

D.“倡议书&rdquo

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第2题

我从未再每天下班回家时感觉精疲力竭却好像一天的工作没完成一样（）

A.总是这样

B.有时这样

C.从不这样

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第3题

（）是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺

A．岗位权力B．岗位责任C．岗位任务D．岗位职责E．BF．岗位任务：是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。岗位权力：是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权力，以提供完成某项工作任务的保障。岗位责任：是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺

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第4题

（）是组织为了完成某项任务而确立的一个产物，由工种、职务、职称与等级内容组成。

A.岗位

B.部门

C.组织结构

D.工作领域

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第5题

在四种团队类型中，团队由组织层级相近但来自不同工作领域的员工组成，他们为了完成某项任务而共同工作，这种团队属于()。

A.跨职能团队

B.虚拟团队

C.自我管理团队

D.问题解决团队

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第6题

每逢分布任务劳动时，班主任总是有意安排男女生混搭。这样做（）①能够更好地发挥男生的体力优势和女生的细心优势②有助于男女生互相帮助③会导致男女生早恋④体现了对男女生差异的尊重，有助于更好地完成劳动任务

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第7题

有意注意中强调必须主动地服从一定的活动任务。（)

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第8题

：印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是（）。

A.林处长平易近人，总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多。

B.小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他。

C.小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多。

D.公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做。”

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第9题

当通过自己的努力或想法完成工作时，我的工作成就感最强（）

A.从不

B.偶尔

C.有时

D.经常

E.频繁

F.总是

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第10题

：印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个

重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心，人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极的看待自己的防御性措施是保护性印象管理下列属于保护性印象管理的是：

A ．林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多

B ．小张新来单位，对老员工孟某的意见总虚心接受，并常常表示自己很佩服他

C ．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多

D ．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说，“这段时间我很忙，我会尽力完成”

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第11题

人的操作故障受多种因素的影响,下列属于造成人因差错影响情况的是（)

A.在预定时间内完成某项工作

B.环境的不良导致操作错误

C.没按管理目标完成某项工作

D.没忘记做某项工作,做错了某项工作

E.采取了不应采取的工作步骤