A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度。
B.减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由。
C.对她的成绩给予公开表扬。
D.提高她地位的象征(例如,更豪华的办公室,新的头衔,专用秘书等)。
A.采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度
B.减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由
C.对她的成绩给予公开表扬
D.提高她地位的象征(例如更豪华的办公室、新的头衔、专用秘书等)
根据案例所提供的资料分析,对于公司规定的职工出勤奖励制度,你认为可能存在的最大问题是什么?()
A.奖励标准不易确定
B.未考虑职工的社会性需要,工作时间限定太死,会影响到职工的一些社会生活包括家庭生活
C.未充分考虑某些职工的实际困难,例如住得较远,家里有需要照顾的老人或孩子等等
D.有奖无罚,奖励的作用就会受到影响
A、采取以个人工作绩效为考核依据的奖励制度
B、减少对她的监督,使她有更多的决策和行动自由
C、对她的成绩给予公开表扬
D、提高她地位的象征(例如,更豪华的办公室,新的头衔,专用秘书等)
A.激励因素
B.保健因素
C.健康因素
D.心理因素