题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

活动量积分以每个工作日为日目标，当月出勤率低于（）视为不达标

A.40%

B.60%

C.80%

D.85%

答案

C、80%

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更多“活动量积分以每个工作日为日目标，当月出勤率低于（）视为不达标”相关的问题

第1题

分公司出勤管理制度中本月全勤奖是：在职外勤员工当月工作日全能宝打卡全勤，奖励活动量拜访工具（）套

A.5

B.10

C.15

D.20

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第2题

关于市公司金领工程项目奖励条件描述正确的是（）

A.每月参会率80%及以上

B.每月PAC个人活动量录入不低于60访，月度活动量得分160分以上

C.个人当月FYC满5000元且达成两件以上主险件数（以回执核销为准）

D.月度短险达成600元及以上

E.前三个月直接新增出勤人力1人

F.每三个月一个考核周期，未达成相应考核标准则停止享受方案

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第3题

如不事先通知（除紧急事件外）并获批准而不按时出勤的，则视为旷工。旷工按照部门固定扣减相应积分。不事先通知且事后无正当书面理由连续不到岗（）日或以上者，半年内旷工累计达（）个工作日以上，一年内旷工累计达（）个工作日以上者，视为严重违反学校劳动纪律，学校可以随时解除劳动合同，且不支付任何经济补偿金并有权要求员工赔偿由此给学校带来的损失

A.3 5 10

B.5 10 15

C.3 5 7

D.5 7 10

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第4题

当月积分由以下哪几部分组成（）

A.当月佣金积分

B.当月出勤积分

C.当月奖惩积分

D.基础积分

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第5题

日督夜辅，从（）开始，到（）结束

A.出勤，微训

B.拜访计划，活动量

C.陪访，自展

D.拜访计划，微训

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第6题

以下关于考勤口径说明【正确】的有（）

A．标准营销员： ①工作日职场双面纹出勤天数≥16天，打卡时间7:00-12:00，两次间隔1-3.5小时； ②对应标准出勤工作日进行太好管训练≥16天； ③有效拜访天数≥16天，且有效拜访量≥20访，拜访工具仅限重疾绿通，智能面访。统计天数包含周末，跟出勤日期无需一一对应，智能面访需要填写身份证信息；同一客户使用两个工具拜访，可计入2次。 ④当月达标绩优，自保件不计入B．考勤人力：线上或者线下出勤≥16天，其中线下出勤不少于4天。（1）线上出勤定义： ①在7:00-12:00内进行个人钉钉双打卡签到、签退，且2次打卡时间间隔1-3.5小时；②钉钉直播观看时长≥30分钟或回看≥30分钟； ③参与太好管线上训练并通关C．线下出勤定义： ①职场面纹打卡1次即可，打卡时间全天；②出勤日完成太好管通关D．支公司周末统一安排早会，可计入考勤人力，不计入标员出勤

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第7题

针对积分管理，门店所有员工当月出勤不满15天的，也可以享受当月团队类积分（）

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第8题

公司所有职工每月按制度工作日出勤才可得当月生产奖（）

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第9题

工厂员工请病假、事假、产假、工伤假大于（）出勤日，当月不计为年终奖核发计算月

A.11

B.15

C.9