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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

定级一个区域总,如果当月架构未达成,可申请降级为（）

A.达成高级组经理架构,降级为高级组经理

B.达成组经理架构,降级为组经理

C.团队全部人员降级为客户经理

D.团队全部人力必须降级为客户经理

答案

ABC

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第1题

新筹建区域总小华5月成功定级，当月承保达成1+30实动人力，团队业务当月达成88万，直辖组业务达成6万，则小华当月可拿到多少业务奖励（）

A.52000元

B.42000元

C.51000元

D.47000元

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第2题

业务部当月健康人力25人，区域总本人未达成健康，可以享受部人力发展奖多少元区域总本人健康，可以享受部人力发展奖多少元（）

A.2800元；5600元

B.1400元；2800元

C.1400元；5600元

D.2800元；2800元

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第3题

新筹建组经理小夏3月成功定级，8月承保达成实动1+5人，小组业务当月达成10万，则小夏当月可拿到多少小组业务奖励（）

A.6000元

B.7000元

C.9000元

D.10000元

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第4题

以下哪些选项是区域总定级上岗架构（）

A.直辖部组数≥6个（含直辖组）且直接育成组≥3个

B.直辖组人数≥6人（含本人）

C.团队人力≥18人

D.直增≥3人

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第5题

如果区域组织架构变动，从变更日的当月起，按照费用划分原则做相应调整并执行（）

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第6题

咨询师A于2月上岗当月达成经理定级，4月达成资深经理定级，则该人员二季度按资深经理维持考核（）

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第7题

咨询师A于2月上岗且当月达成经理定级，4月达成资深经理定级，则该人员一季度不参与季度维持考核（）

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第8题

高一级区域保险顾问当月达成基础业绩7000元，可领取（）元职级津贴

A.200

B.300

C.400

D.500

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第9题

小泰3月定级YOUNG联盟，4月达成有效增员1人的条件且当月达成泰星，但是4月出勤率仅50%，那么他4月可以获取培养津贴为0元（）

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第10题

久鼎区域总，三个月育成一个部，被育成部当月FYC20000元，该区域总部育成奖可以领多少钱（）

A.8000元

B.4000元

C.2000元

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第11题

绩优奖励方案：5月1-31日预收且当月承保达成阳光四星，奖励（）

A.旅行茶具礼盒两套

B.荣耀畅玩平板电脑一个

C.品牌可移动空调一台

D.额外尊享3%加佣

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