题目内容
（请给出正确答案）
A.先询问对方的期望薪资，如果跟我们能提供的薪资范围相差不大，可以邀约面谈
B.如果对方期望薪资比我们能提供的薪资范围高很多，可以先避开话题，邀约面谈
C.如果对方期望薪资比我们能提供的薪资范围高很多，应该先告知求职者我们该岗位能提供的薪资范围，询问他自己是否考虑过来面试
D.如果求职者希望我们先告知具体薪资，可委婉说明情况，并邀约面谈
答案
ACD
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A.当面试官质疑个人的短板时，先实事求是的承认短板，再有理有据有节给出合理解释，声明改进方向
B.电话面试的时候，如果没听清对方的自我介绍，有礼貌的请其重复介绍一下
C.在面试官询问是否有问题要问的时候，直接询问薪资福利情况
D.在压力面试中，面对面试官的质疑与刁难，予以反驳
A.告知员工等到发薪一周后，查看薪资条明细后，再跟员工沟通，如问题不能解决，报备当地HRSSC，进一步询问
B.先跟员工解释可能是因为社保公积金扣除原因，直接问HRSSC
C.公司不会发错薪资，让员工稍后留意
A.外包员工违反员工手册，应立即反馈给HR，HR第一时间会确认事实，如果确认不适合继续工作，将建议进行人员更替
B.外包员工表现一般，但未违反员工手册，餐厅先培训，辅导及改善，如果多次无法改善，且无法完成相应的工作，将建议供应商更替
C.外包人员表现优异，可以私下与外包员工沟通，转为餐厅正式员工，并与外包供应商断绝一切联系，这样即可以招募到自己的员工，也能省去外包服务费，一举两得
D.外包人员表现优异，餐厅有需求，员工有意愿，至少在派遣公司工作3个月方能转成自营员工。如在3个月内转成自营员工，餐厅仍旧需要提供该员工工时产生的服务费（意味着餐厅将同时支付外包薪资和CMS刷卡薪资，双倍成本）
A.对方的颜值、身材、性格与我个人喜好的匹配
B.对方能接受（非期望）的薪资与岗位预算的匹配
C.对方的发展规划与岗位培养方向的匹配
D.对方的籍贯与我个人喜好的匹配
E.对方过往行业、工作内容、定位与目前招聘岗位的匹配
A.告诉顾客具体价格，非常便宜不要犹豫
B.直接跟顾客说那下次再打电话给你
C.继续邀约客户过来先看下，用本子记下顾客的需求立马匹配服务产品
A.引导他接受现状，关注未来
B.肯定他在项目中的工作表现
C.告诉他今年未能实现，明年肯定有机会，并提出你对他的期望
D.说明情绪可能带来的恶性循环，如果受到委屈，还能表现良好，定能得到回报
