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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

个人执行力与组织执行力无法接轨的主要原因是因为()

A.决策不恰当

B.激励不充分

C.企业缺乏系统的执行训练

D.团队精神不足

答案

D、团队精神不足

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第1题

执行力体系组成（）

A.个人执行力

B.团队执行力

C.组织执行力

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第2题

执行力的价值

A.组织的生命力

B.个人的竞争力

C.国家创新力

D.新的生产力

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第3题

行政行为生效后，所有机关、组织或个人必须自觉履行行政行为确定的义务，这是行政行为的（）

A.公定力

B.执行力

C.确定力

D.拘束力

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第4题

个人或组织的核心竞争力的关键体现在哪一方面？（)

A、创造效益

B、有效地发现和解决问题

C、品牌影响力

D、执行力

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第5题

行政行为一经作出后，不论其实质上是否合法，都具有被推定为合法而要求所有机关、组织或个人给予尊重的法律效力，这是行政行为的（）。

A.执行力

B.公定力

C.确定力

D.拘束力

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第6题

行政行为一经作出，除非有重大、明显的违法情形，即假定其合法有效，任何机关、组织和个人未经法定程序，均不得否定其法律效力，这是对行政行为的（)的表述。

A.公定力

B.确定力

C.拘束力

D.执行力

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第7题

从客观层面讲，影响执行效能的一个主要原因之一是()。

A.主动执行

B.被动执行

C.执行力

D.以上选项都不正确

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第8题

从中国工农红军可以知道，执行力是从（）培养出来的

A.思考与琢磨

B.日复一日的训练

C.执行过程中

D.个人内心

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第9题

执行力包括的内容（）

A.个人执行力

B.公司执行力

C.团队执行力

D.部门执行力

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第10题

组织执行力在加强内部凝聚力的同时，通过组织的各种宣传活动，通过专业技术人员与社会各界

的交流等，有意识地去反映组织的价值观念和文化内涵，从而使社会更了解组织，树立起组织良好的社会形象。()

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第11题

组织执行力：把战略、决策转化成结果的满意度、精确度以及速度，是一项系统工程是管理的不断优化，是文化的建设与演进（）

A.结果、文化

B.计划、制度

C.规则、员工手册

D.员工守则、规章制度

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