题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

申请婚假须提前（）天向人力资源部提出申请并出示结婚证书及复印件（结婚证的颁发日期在员工入职之后可享受，如在入职之前，则不可享受婚假）

A.7

B.10

C.15

D.20

答案

C、15

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第1题

凡申请婚假者，须提前（）天提出申请，经部门负责人同意，报人力资源部备案，呈总经理室批准后方可生效

A.10

B.15

C.20

D.30

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第2题

凡请婚假、产假，均须提前（）天在钉钉手机端向部门经理提出申请由部门总监审批，附证明照片，人力资源部备案

A.15

B.20

C.30

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第3题

事假须至少提前（）个工作日向人力资源部提出申请，如因急事来不及事先申请时，应于当日 10 时前电话通知直接主管/部门负责人，并于返回公司当日补填请假申请单并交与人力资源部

A.1

B.2

C.3

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第4题

员工达到法定结婚要求，凭结婚证给婚假（）天。须提前7天申请，并一次休毕

A.1天

B.2天

C.3天

D.7天

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第5题

连续请假不超过3 天（含）的事假、病假、调休，员工请假由部门负责人批准，须至少提前 1 天提出申请（最晚在上班时间三小时前提出申请，否则按未打卡或旷工计算）；连续3 天以上5 天内（含）的事假、病假，员工请假由总经理批准，应提前 1 周申请（）

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第6题

公司离职制度相关规定，员工离职需提前（）天向部门主管提出申请，同意离职申请后，登记离职（）天后办理离职手续，否则扣半个月工资

A.15天

B.20天

C.30天

D.45天

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第7题

关于婚假，下列说法正确的有（）

A.婚假是10天

B.休婚假只需要提前一个月提出申请即可

C.需在结婚证领取之日起半年内申请，且必须一次休完

D.因工作原因导致婚假未获批准，凭部门经理的签字婚假可顺延至领证之日起一年内一次休完

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第8题

婚假需提前（）天申请

A.2

B.3

C.4

D.5

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第9题

试用期员工辞职须提前3天，转正后生产一线工人提前（）天，一般职员提前（）天，管理干部须提前45天，向上级递交书面辞职申请

A.15天　　30天

B.30天　　30天

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第10题

请婚假必须提供结婚证原件并至少提前（）天以钉钉形式申请

A.1天

B.3天

C.7天

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第11题

员工请婚假须提前申请，经批准后方可休假且必须一次休完，不可分期休假（）

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