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[单选题]

FNA及新设三级机构政策执行期间入司新人,若在其享受财务补贴期间任一月有下列情况之一者,当月起取消其财务补贴,改为发放NA训练津贴:因事(不含基本法规定的除外情况)经申请核准不参加早夕会(培训、会议)合计__天(含)以上;无故不参加早夕会(培训、会议)合计__次(含)以上;早夕会(培 训、 会议)迟到或早退次数合计__次(含)以上()

A.5;2;6

B.7;5;3

C.8;6;4

D.10;6

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A、5;2;6

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第1题
获取FNA培训要求()

A.入司当月完成岗前班

B.入司次月末完成衔接训练

C.入司次月末完成岗二培训

D.入司次月末完成新人班培训

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第2题
关于二季度全员晋升增员津贴方案()

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第3题
假设FNA入司新人自入司起月月FYC达到3000元,正常出勤,按时参加公司制式培训,新法下训练津贴全年可获取多少元()

A.16800

B.11400

C.9600

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第4题
新人自5月1日入司,每月FNA资格均正常,在9月该新人FYC达标8000元,则该新人可获得多少训练津贴()

A.2000

B.2500

C.2800

D.3000

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第5题
FNA新人张三8月5日入司,如9月达到5次事假2次未参6次迟到早退,丧失训练津贴资格,此人有几次转回FNA的机会()

A.1次

B.2次

C.0次

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第6题
入司类型为的NA新人,训练津贴资格转换为FNA要求()

A.考核月前三个月连续达成标准人力

B.考核月前有三个月达成标准人力

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第7题
对于入司 1-3个月的FNA新人,要获取最高档的训练津贴 ,月FYC至少需要做到()

A.8500元、24000元

B.6000元、16000元

C.3800元、8000元

D.2800元、5000元

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第8题
对于入司 4-12个月的FNA新人,要月FYC至少需要做到 才能获取最高档的训练津贴()

A.24000元、6000元

B.16000元、4500元

C.8000元、2800元

D.5000元、2000元

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第9题
“优才计划”、FNA新人自入司月起每月参与训练津贴资格维持考核,有哪些考核条件()

A.考核月当月参会达标

B.考核月当月累计展E宝转发量10次,阅读量20次

C.考核月当月累计展E宝转发量15次,阅读量20次

D.截至考核月已完成相关培训并达标

E.考核月当月已转正(优才计划、FNA新人自入司第4个月起考察该条件)

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第10题
FNA新人A于2018年4月10日入司上岗,4月17日成功承保一件平安福,试用期打折后保单FYC是5000元, 5月承保并完成回访FYC1500元。假如4月承保保单回访成功的时间是5月14日,那么6月份发放5月佣金时,可以获得训练津贴多少元()

A.3500元

B.1100元

C.2400元

D.1000元

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第11题
方案期间,以见习客户经理职级入司的新人,入司当月个人FYC≥()C: 1.职场人力出勤22天及以上奖励新人出勤津贴()元 2.乡镇人力出勤达6天及以上奖励新人出勤津贴()元

A.2000,1000,600

B.1200,1000,600

C.1200,600,1000

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