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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在绩效考核过程中，被考核人若认为受到不公平对待或对考核结果有异议，需在得知考核结果后（）个工作日内向人力资源部门提交申诉报告，如未在规定时间内提交申诉报告视为同意考核结果

A.1

B.2

C.3

D.5

答案

C、3

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更多“在绩效考核过程中，被考核人若认为受到不公平对待或对考核结果…”相关的问题

第1题

在绩效考核中，考核者通过观察被考核者的工作活动，记录其在工作过程中的突出行为表现，并以此来进行考核的方法是（）。

A.关键事件法

B.交替排序法

C.强迫分布法

D.行为锚定量表法

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第2题

被考核人考核事项中发现弄虚作假，考核人有权扣被考核人当月绩效考核分（）分

A.10

B.20

C.25

D.30

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第3题

每月1日OA系统自动发起绩效考核表单至被考核人，被考核人于每月日前（遇节假日顺延）完成并提交（）

A.1

B.2

C.3

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第4题

市政工程管理处市政设施绩效考核中心牵头组织的专项窨井设施考核工作中，因维护不及时等原因造成考核扣分的，报集团公司，并与（）绩效考核挂钩；在窨井设计、施工、质量管控以及日常维护过程中，因履责不到位，致使发生人身、财产损失或造成社会负面影响的，报集团公司进行相应追责

A.三欣公司

B.供水所

C.物资公司

D.企管战略部

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第5题

项目管理在绩效考核、晋升中的应用包含（）

A.应做项目而未承担项目的，或者项目被淘汰的，当季度绩效考核最多为B

B.专员晋升为主管的，若未独立带领一个小组，可以满足作为项目经理考核周期内负责过1个及以上的C90的项目并顺利结项作为晋升的基本条件之一

C.主管晋升高级主管的，需要在考核期内负责过1个及以上的B级项目并顺利结项

D.高级主管晋升经理的，需要在考核期内负责过1个及以上的B级项目并顺利结项

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第6题

关于收费员月度考核说明，错误的是()。

关于收费员月度考核说明，错误的是（)。

A、出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件

B、凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理

C、在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同

D、差错率超标属否决条件

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第7题

为了有效纠正绩效考核中的误差，除了要加强绩效考核方法的科学性之外，最为重要而且有效的一种手段是（）。

A.让公司最高领导层重视绩效考核

B.不让与被考核者有直接利益关系的人参与绩效考核

C.让考核者及时向员工提供绩效反馈

D.对考核者进行充分的绩效

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第8题

假币收缴登记说法正确的是（）

A．经办人员在第二代货币发行管理系统反假子系统内登记假币收缴信息，向被收缴人出具《假币收缴凭证》，加盖业务清讫章，复核人履行复核职责B．经办、复核人应在《假币收缴凭证》上签字盖章（若凭证上已打印收缴人员名字的，无需手工签名）；提示被收缴人核对收缴凭证要素与假币实物，核对无误后交予被收缴人签字。若被收缴人拒绝在《假币收缴凭证》上签名的，经办人员应在凭证上注明客户拒签字样，被收缴人拒收《假币收缴凭证》客户联的，客户联可不交给被收缴人而随银行留存联一起保管C．发现新版假币或者单笔收缴假币5 张（含）以上的，告知被收缴人必须出示身份证，身份证号码填列在凭证上。如客户拒绝提供身份证或身份证号码的，标注客户拒绝提供证件字样D．柜员在清分过程中发现假币后，应当比照前款假外币纸币及各种假硬币的收缴方式，由2 名以上业务人员予以收缴。假币来源为柜面或者现金自助设备收入的，应当确认为误收差错

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第9题

建立行纪问责与绩效考核挂钩衔接机制。受到问责处理的，按照本行考核办法，在年终考核时应体现问责情况；在影响期限内不得评先评优，不得晋升工资和薪点档次（）

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第10题

您认为自闭症患者在社会中的地位应该是怎么样的（）

A.被排挤歧视

B.不可以在社会中出现

C.受到公平的对待，接纳理解，不排挤不歧视

D.不能够接受正常学校的教育

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第11题